亮点黔西南讯 为切实调动村常务干部做好人口计生工作的积极性，真正做到勤有所奖、懒有所罚，普安县出台了《普安县2015年度村常务干部人口计生工作奖励实施细则（试行）》文件。高棉乡认真贯彻文件精神，积极开展优秀村常务干部评选、推荐工作，用公开、公平、公正的方式评选，让工作认真负责的村常务干部能真正的得到实惠。
村常务干部在计生工作上发挥着重要的作用，他们了解本村的具体情况，跟群众比较熟悉，没有距离感，比较容易开展工作。但作为直面群众的一线干部，他们做的是最基础、最接近群众、最为繁杂的工作，拿的却是最低的报酬。一位村干部对他们工作的总结是：“会多、钱少、工作任务重、工作压力大”。最主要的困难还是报酬低，年轻人宁愿出门打工也不愿意干，大部分村干部年龄都偏高，许多涉及到计算机数据录入和其他运用的工作，他们都很难完成，而工作做不好又会经常被批评，因此他们需要承受很大的工作压力。为切实解决这一问题，调动他们开展工作的主动性和积极性，引导他们忠于职守、努力工作，普安县作出了每个季度由县财政拿出10万元奖励计生工作突出的村常务干部的规定。
为确保这一政策落实到位，该乡严格制定评选细则，并认真对照开展评选工作。评选由各村包村领导组织本村工作组所有成员进行，坚持实事求是、好中选优、公开透明原则，避免“轮流坐庄”现象的发生。同时评选出的村常务干部必须具备以下特点：一是忠于职守、积极开展人口计生工作；二是上报资料及时、准确；三是村级资料完整、必备资料齐全；四是对本村重点管理对象清楚、不隐瞒包庇。将拟评选出来的人员名单在村级公示栏公示七天无异议，报乡党委会议审核后，上报县卫计局审核作为奖励对象。
这一举措不但使各村常务干部感到自己工作得到认可，而且还激发了他们的工作热情。许多村干部表示：“这个政策好啊，工作干好干坏不一样，大家工作更有奔头，更有动力了”。(胡文艳 报道)
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