亮点黔西南讯 为进一步整合干部资源，推动县委、县政府重大决策部署和重大事项的落实和引导，帮助全县各乡镇（街道）、县直部门及企业解决疑难问题，11月9日，普安县试行县委政府督导员工作制度。

督导员从工作经验丰富、业务能力强、在相关工作领域有特长、任非领导职务科（局）级及以上干部中抽调，由县委行文任命，享受实职待遇。督导员直接受县委“5人小组”（县委书记，县委副书记、县长，县委专职副书记，县委常委、纪委书记，县委常委、组织部部长）领导，工作对“5人小组”负责，督导内容由县委“5人小组”确定。督导采取听取汇报、列席会议、受理来信来访、开展座谈、个别谈话、查阅文件记录、民主测评及问卷调查、调研走访收集民意、随机暗访、进驻被督导单位工作等方式进行，主要督导乡镇（街道）和部门一些久拖不决的问题，民意调查突出的民生问题及社情民意反映集中的问题，民主集中制执行情况及落实党风廉政建设主体责任情况等。

督导结果报县四大家班子成员并在全县进行通报，作为干部评先选优、职务职级晋升的参考，作为干部个人年终考核、召回的重要依据，并纳入乡镇（街道）、部门年度综合目标绩效进行考核，所提出的问责建议报县委“5人小组”进行研究。

目前，该县已从县委办、农业局、安监局、住建局、移民局等单位中抽调8名由县委下文任命为督导员，正在有序开展相关督导工作。下一步，县委将按照“层层把关、认真选拔”的原则，将全县督导员总人数控制在12人以内。（周波报道）