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普安:1至5月约谈党员干部615人

2017年06月22日 08:06:27来源:黔西南州纪委监察局网站 作者:
今年来,普安县深入实践“四种形态”,通过“三抓三精准”推进干部约谈常态化。1至5月,全县共约谈615人,其中预防提醒谈话580人,询问示警约谈14人,纠错诫勉约谈12人,问责处分约谈9人,对约谈工作情况通报3次。
 
抓问题来源,精准确定约谈对象。注重数量、质量及覆盖范围,坚持问题导向,确保针对性强,注重从监督检查、信访举报、纪律审查等方面发现问题,对问题线索认真梳理排查,列出问题“清单”,认真研判甄选出适合约谈的对象逐人逐件约谈,确保约谈对象精准。
 
抓科学统筹,精准确定约谈方式。按照约谈的四种方式,严格按照约谈报批程序,确定约谈范围及约谈方式,通过“请进来”谈(纠错诫勉、问责处分)、“走出去”谈(预防提醒约谈、询问示警约谈)、“集中”谈(预防提醒约谈)等途径,确保约谈方式精确。
 
抓监督检查,精准约谈效果。加强督促全县各级党委(党组)、纪委(纪检组)认真开展好约谈工作及约谈档案建立工作,按照事前有约谈方案、约谈提纲、问题清单,事中有详细记录、严密组织、安全保障,事后有约谈处理结果、督促措施等要求,落实台账管理,通过不定期 “回头看”的督促检查方式规范工作,确保约谈取得实效。(普安县纪委)

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普安:1至5月约谈党员干部615人

黔西南州纪委监察局网站 | 2017年06月22日 08:06:27 | 
今年来,普安县深入实践“四种形态”,通过“三抓三精准”推进干部约谈常态化。1至5月,全县共约谈615人,其中预防提醒谈话580人,询问示警约谈14人,纠错诫勉约谈12人,问责处分约谈9人,对约谈工作情况通报3次。
 
抓问题来源,精准确定约谈对象。注重数量、质量及覆盖范围,坚持问题导向,确保针对性强,注重从监督检查、信访举报、纪律审查等方面发现问题,对问题线索认真梳理排查,列出问题“清单”,认真研判甄选出适合约谈的对象逐人逐件约谈,确保约谈对象精准。
 
抓科学统筹,精准确定约谈方式。按照约谈的四种方式,严格按照约谈报批程序,确定约谈范围及约谈方式,通过“请进来”谈(纠错诫勉、问责处分)、“走出去”谈(预防提醒约谈、询问示警约谈)、“集中”谈(预防提醒约谈)等途径,确保约谈方式精确。
 
抓监督检查,精准约谈效果。加强督促全县各级党委(党组)、纪委(纪检组)认真开展好约谈工作及约谈档案建立工作,按照事前有约谈方案、约谈提纲、问题清单,事中有详细记录、严密组织、安全保障,事后有约谈处理结果、督促措施等要求,落实台账管理,通过不定期 “回头看”的督促检查方式规范工作,确保约谈取得实效。(普安县纪委)
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