今年以来，普安县按照事前、事中、事后的要求，坚持问题导向，通过抓问题来源，精准确定约谈对象；抓科学统筹，精准确定约谈方式；抓监督检查，精准约谈效果，深入实践“四种形态”，抓好党员干部约谈常态化工作。截止11月，全县根据“四种约谈”形式共开展约谈2583人，其中预防提醒谈话245人，询问示警约谈44人，纠错诫勉约谈69人，问责处分约谈19人。

抓问题来源，精准确定约谈对象。注重数量、质量及覆盖范围，坚持问题导向，确保针对性强，注重从监督检查、信访举报、纪律审查等方面发现问题，对问题线索认真梳理排查，列出问题“清单”，认真研判甄选出适合约谈的对象逐人逐件约谈，确保约谈对象精准。

抓科学统筹，精准确定约谈方式。按照约谈的四种方式，严格按照约谈报批程序，确定约谈范围及约谈方式，通过“请进来”谈(纠错诫勉、问责处分)、“走出去”谈（预防提醒约谈、询问示警约谈）、“集中”谈（预防提醒约谈）等途径，确保约谈方式精确。

抓监督检查，精准约谈效果。加强督促全县各级党委（党组）、纪委（纪检组）认真开展好约谈工作及约谈档案建立工作，按照事前有约谈方案、约谈提纲、问题清单，事中有详细记录、严密组织、安全保障，事后有约谈处理结果、督促措施等要求，落实台账管理，通过不定期 “回头看”的督促检查方式规范工作，确保约谈取得实效。
 
（普安县纪委）