亮点黔西南讯 黔西南州望谟县深入贯彻落实省州关于人才工作的相关要求，树立“人才是第一资源”的理念，通过努力完善领导协调机制、大力构建人才政策体系、全力提高各类人才素质、通力引进急需紧缺人才、着力发挥人才积极作用的“五力”，实施人才强县战略，确保人才工作取得新成绩、新进展，推进经济又好又快发展。
努力完善领导协调机制。一是强化领导小组。县委、县政府高度重视、谋划全局、加强领导，成立了以县委书记为组长，由县委、人大、政府、政协分管人才工作的副县级领导为副组长的人才工作领导小组。二是细化任务到人。明确领导小组成员工作职责，下设县委人才工作领导小组办公室，强化对人才工的统筹协调、宏观指导。三是建立健全制度。要求各乡（镇、街道）相关部门认真落实人才政策，建立健全工作机制，全县上下形成党委政府统一领导、组织部门牵头抓、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局，不断提升人才工作的领导力、协调力和执行力。
大力构建人才政策体系。一是深入摸底，深刻反思，优化结构。县委、县政府等相关部门通过勤下基层开展调研，深入了解人才结构，多次组织召开全县人才工作会议，全面听取加强全县人才队伍建设的意见建议，摸清人才队伍结构，认真部署安排人才优化结构工作。二是出台制度，确保长期贯彻落实。以省委、州委相关文件为纲领，相继制定了《望谟县中长期人才发展纲要（2010-2020年）》、《望谟县重点人才工程实施意见（2010-2020年）》等制度和政策，努力构建上下衔接、全面覆盖、重点突出、措施有力的人才政策体系，推进人才工作向制度化、规范化、科学化方向发展。
全力提升各类人才素质。一是加大人才队伍培训。组织重点大学毕业生在职干部参加全州招商引资学习培训会，组织从事组织人事的干部和乡（镇、街道）组织委员到省委组织部组织人事干部学院专题学习《干部任用条例》，组织新任乡镇党委书记、乡镇长以及村级干部、农村致富带头人等到山东寿光专题学习农业产业化，组织全县所有农村实用人才参与全州开展的乡村能人培训等。二是重视年青党员干部下乡磨练。结合教育实践活动，鼓励年青党员干部到乡镇、村组挂任职，推进扶贫开发和精准扶贫工作，进一步密切党群干群关系。活动期间，共选派600余名党员干部充实同步小康驻村工作队，确保党员干部得到磨炼，帮促迅速成长。
通力引进急需紧缺人才。一是完善引进人才机制。强化干部工作，不断探索和创新干部选拔任用机制，逐步实现干部管理民主化、决策科学化、选拔公开化。二是人性化管理人才。严把留住人才关，对考入望谟县的优秀公务员、教师、专业技术人员等利用公租房、廉租房给予住房保障。通过多方共同努力，省委选派18名专业技术干部到我县挂职，在贵阳人才博览会上引进57人；州委选派24名专业干部到我县任职；2014年全县共对外招录3批事业单位人员1041人，其中已上岗649人，及时扭转人才紧缺的不良局面。
着力发挥人才积极作用。一是建立健全人才培养、使用、流动、激励、保障等工作机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，关心各类人才，大力选拔使用优秀人才的平台，推动人才向经济主战场和基层一线流动的方向发展。二是加大人才发展专项资金投入，为改善创业条件、发挥人才作用提供经费保障。三是坚持用事业留人、用感情留人、用人性管理留人，大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。(王成进 黄诗位 报道）
