亮点黔西南讯 黔西南州望谟县委组织部树立“打造表率部门和过硬干部队伍”的奋斗目标，以密切联系群众为依托、党风廉政建设为支撑、组织工作创新为抓手，鼓足“三股劲”，加大推进工作力度，不断提升组工干部党性修养、工作能力和机关效能。
以密切联系群众为“依托”，鼓足对群众的“亲劲”，树牢组工干部群众观念。自觉肩负起党的政治建设、组织建设等重要职能，强化“基层群众是组织工作之根、思想之源”、“把群众当亲人”、“进千家门解百姓难”等思想，认真开展好联系服务群众工作。实施“精准扶贫帮扶”，按照“4321”原则与困难群众结穷亲、结老亲、结娃娃亲、结特殊亲。同时选派3名组工干部赴油迈乡开展同步小康驻村工作，及时准确了解群众生活生产中遇到的困难，帮助解决群众反映强烈的突出问题。做党员干部联系服务群众的标杆，以高度的政治责任感扎实做好联系群众、团结群众、组织群众、服务群众工作，使组织工作更加符合民情、体现民意、服务民生、赢得民心。
以党风廉政建设为“支撑”，鼓足转作风的“正劲”，规范机关干部行为。严格遵守密切联系群众改进工作作风的各项规定，认真贯彻落实《望谟县开展整治“十风”纠“四风”树新风专项行动实施方案》、《关于严格禁止共产党员和国家公职人员违规操办酒席的实施办法》、《国家公职人员不作为乱作为问责暂行办法》等制度及各项党内法规，从严律己、严管干部，切实加强对干部职工八小时内外的教育、管理和监督。结合反面典型开展整风肃纪教育，筑牢反腐倡廉的思想防线。完善内部协调运行机制，健全《望谟县委组织部内部管理制度》，实行日提醒、周督办、半月例会工作机制，夯实工作任务，规范机关干部办事行为，切实转变工作作风。
以组织工作创新为“抓手”，鼓足抓工作的“干劲”，提高工作科学水平。一是在干部工作方面，进一步深化干部人事制度改革，加强对领导班子和干部队伍的综合分析研判，完善在重点项目、重要岗位上跟踪考察干部制度，制定关爱基层干部意见。二是在考核工作方面，树立德才兼备、以德为先的用人导向，以建立对领导班子和领导干部政绩观的科学考核评价机制为抓手，进一步完善考核办法，切实抓好干部的选拔任用工作。三是在基层党建方面，以加强基层服务型发展型党组织建设为目标，分层次、分领域确定工作主题，深化党组织和党员干部密切联系服务群众工作机制，鼓足干劲，创新工作方式方法，不断提高组织工作科学化水平。(吴正丹 报道)
