亮点黔西南讯 2014年12月12日，望谟县严格按照省州干部选拔任用相关文件要求，通过扩大推荐范围、完善考核制度、广泛征求意见、尊重民意决策，严把“四关”，从严选拔任用干部，确保党员干部“健康上岗”。
扩大“推荐范围”，严把“推荐关”。始终将民主推荐作为干部选拔任用的首要环节和不可逾越的程序，并把会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式有机结合起来，有针对性地扩大参与人员范围。要求单位人数少的全员参与民主推荐，单位人数较多的机关要求全体干部和下属单位主要负责人及有关方面的代表等参与民主推荐，以保证推荐人员的广泛性。未经民主推荐提名或民主推荐得票低于参加会议推荐和谈话推荐人数三分之一的不列入提名考察对象。
完善“考核制度”，严把“考察关”。积极推行差额考察，不断探索提高考察工作质量的措施办法，严格考察预告、民主测评、个别谈话、与考察对象直接面谈、查阅考察对象档案、考察结果会审“六个程序”，个别谈话坚持班子成员、中层干部、群众代表和纪检财务人员四个层次的人员必谈，确保全面了解情况，客观公正评价干部。在干部考察具体工作中，坚持平时考核、定期考核和选拔任用考察相结合的原则，并注重考察干部在关键时刻和急难险重任务中的表现。实行考察情况综合分析制度，对综合考察了解到的情况和平时收集掌握的材料进行综合评判，防止考察失真失实。
广泛“征求意见”，严把“酝酿关”。严格落实干部任职前征求纪检（监察）、检察、计生、审计等部门意见制度，对重要岗位的人选，并征求人大、政协主要领导意见，充分酝酿。对党外领导干部和妇女干部人选，注重听取统战部门和妇女部门的意见，反复酝酿确定最后人选，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。并结合工作实际，及时向上级组织部门请示报告，需要上级批复同意的，严格按批复办理。确保充分发挥干部的专长，把干部放到最合适的岗位。
严格执行任前公示的有关规定，对于公示期群众反映的问题，进行认真核实，坚持做到群众反映的问题没有核实的不任用，影响任职问题的不任用，反映问题较严重但一时难以调查清楚的暂缓任用，确保任前公示起到切实效果。二是坚持民主集中制原则，要求县委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等干部调整情况的详细说明，开会讨论决定干部任免，确保优秀干部脱颖而出。（付乙 报道）
