亮点黔西南讯 11月11日，贵州电网公司2013年110KV年变电运行岗位胜任能力评价兴义供电局片区实操考试于11月5—8日在兴仁变实操考试基地开考，来自黔西南州八县市供电系统的59名变电运维人员参加考试，以此检验变电员工的专业技能水平，提升全员业务素质。

    此次岗位胜任能力测评共分为理论和实操两个部分，重点内容主要以《变电站运行规程》、《调度管理规程》、《变电站现场运行规程》、《事故调查规程》等内容，旨在加强员工对规程的熟悉、理解和掌握，考核员工对各项规程的熟悉，增强员工业务技能水平，强化员工的整体素质，建立牢固员工的安全思想防线和安全风险管控能力。

    据悉，为切实做好贵州电网公司变电运行岗位胜任能力评价实操考试工作，兴义供电局按照南网公司、贵州电网公司关于开展全员培训工作的统一部署，遵循南方电网公司董事长赵建国对员工队伍建设提出“政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀”的16字方针，以“技能达标、人岗适应”为目标，按照南方电网公司生产岗位人员职业技能培训规范要求，编定培训计划，结合部门专业实际情况，有针对性地开展业务技能培训和竞赛调考，以期提升员工技能水平。

    据兴义供电局人资部相关负责人介绍，此次实作考试的结果将作为全局开展专业技能培训侧重点的重要依据。各专业将在后续开展的技能培训中，重点针对实操考试中暴露出的不足进行专项指导。各县局、车间、班组也将通过实训基地、班组学习等方式，有计划、有针对性地对一线人员进行业务培训，提升员工专业技能水平，满足客户对于供电服务的各项需求。

    本次岗位胜任能力评价实操考试贵州电网公司人力资源部、调度、变电专家组到现场巡视督导监考。同时对兴义供电局2013年110KV年变电运行岗位胜任能力评价实操考试基地兴仁变基础设施、培训资质、管理制度、基础硬件和课程体系建设等进行了深入的考察调研。调研组对兴义供电局110KV年变电运行岗位胜任能力评价考试取得的成绩给予高度评分，特别是对“员工岗位胜任能力”的宣传，让培训教育工作深入到每位员工的心里给予了较好的评价，认为兴义供电局落地南方电网公司“一体化”培训管理制度工作非常到位，在着力整合优化培训资源，着力推进一体化、精益化管理，着力提升全员能力素质方面有亮点，希望今后要不断加大培训力度，把“学”与“考”形成常态化工作，扎实开展各项技能、理论、实操等培训工作，储备正能量，以创优促进各项工作迈上一新台阶，让广大员工共享中国梦、南网梦。(蔡家友 卢青山报道)