一是比信仰，争当忠诚先锋。认真组织“对党忠诚”系列活动，进一步增强全县党员的忠诚意识。以召开庆祝建党92周年表彰大会为契机，全县各级党组织发起全体党员开展“对党忠诚万名党员签名接力活动”。各单位积极组织开展“对党忠诚之我见”主题大讨论活动，教育系统开展“唱响红色经典、忠诚党的事业、共创六个兴仁”的歌咏比赛和“对党忠诚、让党放心”主题教育演讲比赛；县委离退局、县关工委以庆祝第一个法定“老年节”活动为载体，开展了离退休干部文体系列活动；县老龄委举行“颂党恩、庆重阳”暨学习宣传贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》文艺演出系列活动。县委组织部创新活动载体，以开展“七个一”活动为抓手，确保“务实为民、六比六争”活动出成果。多个服务单位设置了“党员先锋岗”、“党员示范岗”，在“服务基层、服务群众、服务发展”，切实帮助解决人民群众和企业的实际困难和问题等方面起到了积极作用。通过一系列活动的开展，提高党员“忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业”的理想信念，广大党员干部用实际行动发扬党的优良传统，培养爱岗敬业、乐于奉献的职业精神，推动全县各项事业持续健康发展。

    二是比学习，争当智能先锋。以“创建学习型党组织”为目标，促使广大党员干部利用各种机会和途径加强学习，全面提升广大党员干部的综合素质。新马场乡利用文化站图书资源丰富的优势，选定相应资料建立“学习专柜”；煤炭税费征收管理局专门设立“读书角”，为干部职工组建精神食粮仓库。离退休干部举行“学习党的十八大精神、中华人民共和国老年人权益保障法”知识竞赛；全县举办了“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”科普宣传活动，科普大篷车万里行巡展活动陆续走进社区、学校和农村开展科普活动，把科普知识送到基层，向下延伸科普宣传的覆盖面。县委组织部、县委党校充分利用“清华大学教育扶贫项目”资源，组织干部职工面授和远程学习工业化、城镇化建设的新知识、新方法、新经验。各单位积极开展“荐书”送读活动，向干部职工定期推荐书籍，丰富干部职工的知识积累，拓宽视野，提升业务水平。《用心去工作》、《培养和塑造狮子型干部》等书籍倍受干部职工喜爱。结合推荐书目，开展“评书”交流，各单位组织干部职工交流心得，撰写读书笔记、心得体会、调研报告等，真正做到学有所长、学以致用。

 

    三是比业务，争当发展先锋。通过组织开展“业务练兵”、“业务讨论”、“业务考核”，有效提高党员干部职工业务技能和履职能力,增强新形势下适应新挑战、解决新问题、破解新难题的能力，在全县上下营造出人人学习业务、钻研业务、精通业务的良好氛围。县工商行政管理局结合工作实际，组织开展消费者协会投诉调解技能大赛，通过比赛，评选出优秀“调解能手”；县教育局出台《兴仁县县级学科教学名师评选办法（试行）》，通过搭建业务评比平台，激励广大教职工在教学业务上刻苦钻研，提升水平，培养全县教育工作业务能手。各单位认真开展“业务讨论”活动，全面查找存在的问题和不足，根据问题的类型和表现形式，有针对性地提出整改意见和建议。结合州、县考核方案，制定业务考核制度，规范业务考核，促使党员干部职工增强业务能力的主动性、积极性。县发改局通过健全和完善工作制度及考勤制度，严格进行“业务考核”，加大奖惩力度，促使干部职工端正工作态度，提高工作效率和服务质量。

    四是比实干，争当敬业先锋。通过开展“比实劲，看激情”、“比实招，看能力”、“比实绩，看排名”的“三比三看”活动，广大干部立足自身工作岗位，围绕“实”字下功夫，扎实开展各项工作。各级党员干部紧紧抓住转作风、优服务、破难题、促发展这条主线，通过互学、互比、互帮，围绕省、州排名指标和专项工作目标，积极想实招、出实拳、抓落实。各单位扎实开展比学赶超、敢争上游的工作竞赛活动，以工作成效检验党员干部的能力和水平。县计生局突出“全州争先进、全省保升位”目标，狠抓人口计生工作，2013年度，全县人口计生工作取得了阶段性成效，人口文化建设、利益导向等亮点工作得到省、州计生部门的充分肯定和广大群众的普遍赞誉。县园区办党员干部上下一心，真抓实干，讲责任、比担当，采取“五加二、白加黑”的工作模式，自觉承担起工业强县的使命；不断优化服务，推行“一站式”、“保姆式”、“管家式”的“代办模式”服务企业，全面了解企业的困难和问题，帮助企业排忧解难，让企业“招得进来、住得下来”。通过上下共同努力，在2013年全省第三轮项目观摩会上，我县工业园区成为观摩会的主阵地，得到了省、州领导的充分肯定。在全州“项目百日会战”中，为强力推进项目建设，确保实现年底保位冲刺、实现2014年“开门红”、完成“5个100工程”目标，我县实行领导包保重点项目建设责任制，相关单位干部职工齐心协力，营造出全县上下“齐心抓项目、共同促发展”的良好氛围。

    五是比贡献，争当服务先锋。把比服务活动与扶贫开发“规划到户、责任到人”工作、社会主义新农村建设相结合，从服务态度、服务水平和服务效果全方位进行评比。在全县一线窗口部门开展“服务对象评干部，我为兴仁作贡献”述职演讲活动，邀请两代表、一委员和服务对象对科级干部、股级干部进行现场评分，并将结果运用到干部管理中。组织开展“民情大走访”活动，深入群众面对面开展工作，访民情、听民意、摸实情、解民困，认真解决群众反映的突出问题。县地税局组织税务干部走访重点企业、重点项目，认真开展税收咨询、调研、征求企业意见、协调服务等工作，公布服务电话和具体联系人，方便纳税人高效便捷办理涉税业务。共走访重点企业、重点项目11个，发放税收优惠政策宣传资料1200余份。进一步优化服务窗口，在服务大厅滚动播放办税程序、优惠政策，让纳税人办理涉税事项清楚明了。为激发广大干部职工比学赶超的热情，创造“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的优质服务环境，县政务服务中心每季度开展一次综合评比，评出2个“红旗窗口”和3名“优秀服务标兵”。县、乡、村政务服务（便民服务）中心积极建立完善各类便民为民服务机制，制定服务标准，推行服务承诺，进一步减少审批事项，规范、公开办事程序，提高办事效率。通过比服务，实现了党员干部职工服务意识明显增强、工作效率明显提高，营造出良好的服务环境，真正提升群众满意度。

 

    六是比形象，争当廉洁先锋。以“六治六提”为抓手，重点整治不学无术之风、不思进取之风、消极懈怠之风、自由散漫之风、形式主义之风。县纪委监察局对机关作风进行明查暗访，采取突击检查与经常性督查相结合的方式，对各单位贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和州委“八项规定”情况进行监督检查。在全县69个单位设置了46个机关作风投诉箱，全面受理广大干部群众的投诉举报。针对检查和发现违反“八项规定”的行为，县纪委监察局始终做到“零容忍”，以严格的惩治措施在全县干部职工中建立违规必处的纪律“红线”。李关乡与县检察院建立预防职务犯罪联席制度，共同推进党风廉政建设，从源头上预防职务犯罪。全县各级领导干部突出务实理念，切实改进工作作风、优化服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，做到“来人有迎声、询问有答声、办事有回声”，一心一意服务群众。认真履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁从政各项规定，坚持抓班子、带队伍、树正气，健全完善约束机制。积极推行党务、政务公开，自觉接受群众监督，以优良的党风促政风带民风。着力提高群众评价满意度，领导干部带头遵守党的纪律，恪守清正廉洁的为政底线，教育引导广大党员、干部经常开展自查，做到一尘不染、一身正气。(丁宪民 报道)