亮点黔西南讯 为进一步规范村（居）常务干部管理，有序推进回龙镇各项事业发展，近日，黔西南州兴仁县回龙镇及时制定了相关文件及其通知精神，并组织学习。

    自2013年9月份开展村（居）“两委”换届工作以来，回龙镇严格按照选举的相关规定进行，通过一人一票推选出村（居）支部书记和村（居）民委员会主任；广泛征求意见，群众参与选举，无任何组织意图。村居“两委”班子产生以后，为配全13个村（居）村常务干部，回龙镇党委、政府特成立了由党政领导班子同组织人事办组成的5个工作小组，对上届任职的村干部以及选举期间涌现出的人才进行考察和任前谈话专题活动，谈话内容主要围绕几方面进行：一是值班管理制度，13个村（居）村常务干部实行村活动室每天轮班值班，发现不到岗一次给予警告，全镇通报，不到岗第二次给予诫勉谈话，第三次给予解聘村常务干部职务。二是常规工作管理制度，常规工作不完成的第一次给予警告，全镇通报，第二次给予诫勉谈话，第三次给予解聘村常务干部职务。三是综合测评管理制度，采取上（领导班子、股室站所负责人和部分群众代表）测评下（村、居常务干部）的方式，综合测评实行季度测评，测评得分在60分以下的解聘村（居）常务干部职务。测评内容包括工作完成情况、村（居）“两委”班子团结情况、服从上级安排情况、违纪违规情况、优亲厚友等情况。

    通过谈话，一些村上届村常务干部无法适应当前的《回龙镇村常务干部管理办法》，主动提出不愿继续任职想法；同意并遵守管理办法的村干部，回龙镇党委、政府与其签订任职承诺书。(梁艳杰报道)