兴仁供电局对新提拔任用供电所副所长民主考核测评选取

亮点黔西南讯 3月26日上午9.00时，兴仁供电局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、南方电网公司、贵州电网公司《领导人员管理规定》、《贵州电网公司选人用人操作手册》》、《兴义供电局干部管理规定》及《兴仁供电局干部管理规定》的相关要求，对该局2014年拟新提拔新任用供电所副所长民主考核测评选取。

据了解，为进一步健全完善选人、用人机制，提高选人用人的满意度，全面贯彻任人唯贤的干部路线，进一步完善干部选拔任用制度，促进中层干部能上能下，该局在全局班组长(专责)在岗人员中采取差额推荐、民主考核测评方式对具有三年及以上基层工作经历，民主考核测、推荐评选五名供电所副所长。主要从政治素质，执行能力，大局意识，责任意识，品德素养、遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养，事业心强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出，具有较强的责任感；身体健康，具有良好的心理素质。善于学习，思维敏捷，能够把本局的决策部署同本职工作相结合，创造性开展工作，有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理和组织协调能力，具有一定的计算机能力等有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理和组织协调能力的候选人进行民主考核差额初始提名测评中推荐选取。

同时，该局注重人才储备和培养，注重加强干部监督管理，在工作中，进一步扩大干部选拔任用的民主，积极探索建立有效的选人用人机制，加大竞争性选拔干部的力度，不断提高选人用人工作的满意度与公信度，严肃选人用人纪律，实行“阳光用人”，切实提高用人的公信度。采取差额推荐选取。