兴仁召回148名不胜任现职干部亮剑治惰
免职1人，辞退或解聘5人，跟踪考察2人，转岗15人
近段时间，兴仁县掀起了正风肃纪，治理惰政的风暴。巴铃镇沈某某、杨某某，前不久作为不胜任现职干部被县里召回后，按跟踪考察进行管理，已参加集中教育学习培训合格，过几天，他们将到兴仁县项目建设比较集中的真武山街道办参加一段时期的中心工作，跟踪考察合格后回原单位工作，不合格转岗。
在党的群众路线教育实践活动中，兴仁县委立即整改，着力解决服务群众“最后一公里”问题，建立不胜任现职干部召回管理制度，亮剑除弊，向惰政宣战、向惰政问责，下大力整治干部存在的“庸懒散慢浮腐”等“四风”方面的问题。今年8月11日，县委对症下药，制定出台了不胜任现职干部召回管理办法(试行)及相关方案，对干部作风上容易出现的不作为、搞内耗、履职不力等12种情形，认定为不胜任现职干部，由所在单位提出意见，县委召回，根据不同情形分别采取集中教育、跟踪考察、转岗、待岗、组织处理等方式进行管理，让能者上、平者让、庸者下。
据介绍，到9月12日，该县各单位采取民主测评、竞聘上岗、末位召回等不同方式，共召回不胜任现职干部148人(科级干部25人)，全是在编、财政供养的干部。其中，集中教育125人，经9月12日至17日的学习培训考试合格，思想认识和素质能力提升后已回到原单位;免职1人，辞退或解聘5人，跟踪考察2人，转岗15人。对转岗的，借鉴项目建设招、拍、挂方式，按照从县直到乡镇、条件较好乡镇到边远乡镇、边远乡镇到另一个边远乡镇的原则，召集有关乡镇，自我陈述推荐，组织择岗，择岗不成待岗，扣发工作性津贴或奖励性绩效工资。降职、降级、免职、辞退或解聘等组织处理则根据单位集体研究的意见，经联席会议研究，按干部管理权限依法依规进行处理。不胜任现职干部被连续两次召回，转入待岗。
屯脚镇干部杨善超认为自己年龄偏大，加上身体有病，没什么前途，消极对待工作。经过召回管理后，他说：“这是组织给自己打的一支强心剂，是一次心灵的拷问，是一次自我革新的机会。通过召回管理，思想上受到强烈撞击，心灵得到空前净化，作风得到较快转变。”他表示将调整心态，变压力为动力，自我升华，做一名合格的公职人员。
兴仁县委常委、县委组织部部长谭云临认为，对不胜任现职干部召回管理，一方面对广大干部转作风起到了很好的警示作用，另一方面对各单位建章立制抓执行落实起到了重要的促进作用。这项制度是长效机制，以季度为周期，在公职人员中产生了极大的震慑，许多人感受到了压力，“一杯茶，一包烟，网上乱窜混一天”的日子一去不复返了。
