兴仁县今年施行“干部召回”,首批148名干部被“回炉”进行集体教育学习培训,其中已有125人的思想和能力得到提升后返回原单位工作,另有23人分别受到免职、辞退或解聘、跟踪考察、转岗等处理。治懒促勤新招,增强和促进了干部的担当意识与作风转变。
屯脚镇50多岁的杨善超曾是被县里首批召回的不胜任干部之一。过去一段时间,他以年龄偏大身体不太好为由,自认“船到码头车到站”,干工作不上心、不尽力。
今年,该县积极探索有效途径整治干部“庸、懒、散、慢、浮”等问题,并开展了“向惰政宣战、向惰政问责”的主题活动。8月11日,该县出台实施了《不胜任现职干部召回管理办法》。
部分像杨善超一样的国家公职人员开始感受到日子“不好混”了。按照该办法,干部凡在日常工作中存在不思进取、敷衍塞责、得过且过、作风不实、办事效率低下,以及在急难险重任务面前和事关人民生命财产安危时畏缩不前、临阵脱逃等12种情形的,均在“召回”之列。
召回程序主要为,被召回人员由所在单位提出意见,县委对其召回,并视不同情形分别采取集中教育、跟踪考察、转岗、待岗、组织处理等方式进行管理。实现能者上、平者让、庸者下。
9月12日,在各乡镇和机关采取民主测评、竞聘上岗等基础上,该县对148名不胜任现职干部进行召回管理,其中,科级干部25人。
“回炉干部”经集中教育学习培训后,有125人提升了思想认识和素质能力,得以返回原单位工作,1人被免职,5人被辞退或解聘,还有17人受到跟踪考察或转岗处理。
此外,这15名被转岗干部,将按照工作环境和条件由好到差的原则,前往新单位进行自我陈述推荐,若择岗不成就转为待岗。
“回炉”并经考评合格后的杨善超返回了原单位工作,同事对他的评价是“就像变了一个人”。近日,杨善超说:“这是一次心灵上的拷问,也是一次自我革新的机会。今后,我将调整心态,变压力为动力,把工作完成好。”
召回制度让很多干部心存敬畏,不再过“一杯茶、一包烟,网上乱窜混一天”的日子。这大大增强了他们的担当意识、促进了作风转变、提升了执行力。
黔西南州人大常委会副主任、兴仁县委书记郭玉海说,实施干部召回,目的是促使干部在工作中时时有激情、事事在状态,同时,消除部分人不想干事、干不成事、不会干事现象。
该州全面推广兴仁干部召回制。到10月底,全州共有378名“懒官”被召回,其中:12名科级干部受到转岗或“改非”处理,32人被调整岗位、免职、辞退或解聘,39人受到党纪政纪处分,还有18名处级和65名科级干部被问责。
9月12日,在各乡镇和机关采取民主测评、竞聘上岗等基础上,该县对148名不胜任现职干部进行召回管理,其中,科级干部25人。
“回炉干部”经集中教育学习培训后,有125人提升了思想认识和素质能力,得以返回原单位工作,1人被免职,5人被辞退或解聘,还有17人受到跟踪考察或转岗处理。
此外,这15名被转岗的干部,将按照工作环境和条件由好到差的原则,前往新单位进行自我陈述推荐,若择岗不成就转为待岗。
“回炉”并经考评合格后的杨善超返回了原单位工作,同事对他的评价是“就像变了一个人”。近日,杨善超说:“这是一次心灵上的拷问,也是一次自我革新的机会。今后,我将调整心态,变压力为动力,把工作完成好。”
召回制度让很多干部心存敬畏,不再过“一杯茶、一包烟,网上乱窜混一天”的日子。这大大增强了他们的担当意识、促进了作风转变、提升了执行力。
黔西南州人大常委会副主任、兴仁县委书记郭玉海说,实施干部召回,目的是促使干部在工作中时时有激情、事事在状态,同时,消除部分人不想干事、干不成事、不会干事现象。
该州全面推广兴仁干部召回制。到10月底,全州共有378名“懒官”被召回,其中:12名科级干部受到转岗或“改非”处理,32人被调整岗位、免职、辞退或解聘,39人受到党纪政纪处分,还有18名处级和65名科级干部被问责。
