兴仁县一名召回管理干部的“蜕变”(图)

兴仁县召回管理干部林森亲自教群众种植高钙苹果树。

兴仁县召回管理干部林森在与群众座谈，听取群众意见。

亮点黔西南讯  43岁的林森，曾是兴仁县林业局副主任科员，在兴仁县实施干部召回管理过程中，因测评成绩挂末而被组织召回管理，这让他觉得“很丢面子”。

随着在兴仁县林业局工作的时间越来越长，资历越来越老，对工作的要求也越来越低，只求过得去，不求过得硬；工作激情消退，没有创新性的开展工作，完全是靠领导推着走，全然“不在状态”。林森被组织召回后，通过6天的集中学习培训后成功转岗到李关乡工作。

来到新的工作岗位后，林森迫切希望“一雪前耻”，利用休息时间学习“充电”，在工作上，主动要求参与该乡重点工程——鲁皂水库建设协调工作，利用自身的专业特长，指导农民进行高钙苹果基地建设，工作忙得不亦乐乎。在工作上，林森实现了“一推一动、不推不动”的工作状态到主动积极作为的蜕变；在个人能力提高上，从过去认为“学习是年轻人的事”到充分利用休息时间进行学习“充电”的蜕变。他的蜕变、进步，得到了李关乡干部群众的好评。

李关乡党委书记马俊在谈到林森时说:“这个同志工作作风明显转变,态度思想比较端正,通过实际工作成效来看，能够吃苦，群众和组织都比较满意。”（丁宪民摄影报道）