亮点黔西南讯 进一步加强干部队伍建设，充分调动干部的工作积极性，发挥干部服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。兴仁县鲁础营回族乡按照“人尽其才，才尽其用”的用人原则，打破人员岗位限制，遵照干部意愿，创新干部管理，推行“竞聘上岗”管理模式。
一、破除部门人员限制，打通人员进出渠道。要求各工作部门要充分认识人才的重要性，要最大限度的发挥人才的作用，只要能有效推动本部门工作的人才，工作部门就应当按照德才兼备、以德为先、注重实绩的要求，对干部进行聘用，最大限度的破除部门人员限制，打通人员进出渠道,提高工作效率。
二、遵照干部意愿，提高工作积极性。要求干部职工可以根据自身实际，找准备自己的位置，发挥自己的特长，找到符合自己的工作岗位，这让干部职工在工作岗位上能如鱼得水，能极大的提高了干部职工的工作积极性，增强了干部职工在工作中的创造力。
三、定期组织竞聘，灵活调整人员。乡党委按照要求每季度组织干部职工竞聘上岗，在竞聘上岗完成过后，各部门要及时向乡党委反馈聘用人员工作情况，乡党委也可通过定期跟踪督查竞聘上岗后人员的工作情况。如发现所聘用的人员在聘用部门中工作不力，导致工作滞后的，乡党委将采取灵活调整人员的方式对人员进行调整。
推行“竞聘上岗”工作模式，进一步强化了干部的管理，有效提升干部的凝聚力和战斗力，为鲁础营乡各项工作的开展做好了人才保障。（保国旺报道）
了解黔西南更多资讯，尽在亮点黔西南网微信，扫描下方二维码免费阅读。
亮点黔西南欢迎投稿，新闻邮箱：ldqxnw@163.com 有奖报料电话：0859 -3224873
