亮点黔西南讯 2月4日，笔者获悉,贵州电网兴仁供电供电局召开2016年干部选拔任用“一报告两评议”大会。会议由该局党支部书记桂宝宝主持，局领导班子成员、各部门负责人、部分职工代表共计30余人参加，兴义供电局人资部工作人员到会进行指导及监督。会上，还开展了2016年度干部选拔任用工作和2016年度新提拔任用的中层管理人员进行民主评价和满意度测评。

会议由该局局长蔡志作2016年度干部选拔任用工作报告，报告从干部基本情况、干部管理制度学习宣贯情况、干部选拔任用情况、干部监督情况、人才培养情况等方面对该局2016年度干部选拔任用工作进行了分析和总结，并提出了存在的不足。同时，就2017年干部选拔任用工作提出了意见和建议，在今后的工作中，要认真贯彻落实选优干部有关制度及文件精神，加强干部选拔任用的事前监督工作，进一步规范任用流程，强化人才培养战略，规范人才梯队培养机制，加强技能培训、杜绝人才断层现象，着力提升选人用人工作的科学化、规范化水平，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍，为企业创先发展提供人才保障。

会议指出，干部管理是一项严肃严谨的工作，干部管理流程规范，不仅能为单位决策者提供信息支持，同时也是民主集中制的重要体现。要以 “一报告两评议”活动为契机，认真落实省、州《兴仁供电局中层管理人员管理暂行规定》，严格坚持干部选拔任用的原则、标准和程序，严格落实党员职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高干部选拔任用工作整体水平和选人用人公信度，进一步深化干部选拔任用制度改革，防范、杜绝用人上的不正之风，不断提高广大干部职工对干部选拔任用工作的满意度，为推动企业长足发展提供强有力的人才智力支持。

（蔡家友 摄影报道）