亮点黔西南讯 兴义市以基层组织建设年为契机，建立健全“四项机制”，深化拓展创先争优活动，扎实推进基层组织建设。

    建立健全学习机制，促学习型党组建设。为提高基层组织建设年党务工作者的思想文化综合素质，具有足够的知识储备和智慧积累，具有不竭的创新动力和进取资本，提高党员干部在执政、服务基层群众和服务发展等工作上的能力和水平。结合实际，合理制定学习计划，加强对全体党员干部理想信念和党纪国法教育，引导和推动广大党员特别是党员领导干部“讲党性、重品行、做表率”，切实做到为民、务实、清廉。突出抓好《党章》、党的十八大、省第十一次党代会、国发〔2012〕2号文件和“贵州精神”等精神的学习以及业务知识的学习，争做熟悉党务的“政策通”、了解上下情的“活字典”、掌握业务技能的“多面手”，不断增强党员干部的综合素质。同时，根据基层党组织工作不同岗位能力需求，针对党务工作者的能力和水平存在的差距，开展考察材料撰写、公文写作等岗位练兵活动，不断提升工作者的基本业务能力、应对复杂局面的能力、维护团结共事的能力，不断提高基层党组织工作水平。

    建立健全保障机制，激励干事创业热情。为激发基层党员干部干事创业的热情，帮助基层党组织解决实际问题，推动各项工作任务的落实。经市委研究，决定每年由市财政划拨500万元作为党建工作专项经费；将农村干部月报酬提高到1000元，将城市社区干部月报酬提高到1200元，并按照城市社区每月增加30元、农村每月增加20元的标准建立了基层干部报酬正常增长机制；每月为组干部、不是常务干部的“两委”委员、团组织和妇女组织负责人解决100元工作报酬；将村（乡镇社区）常务干部及其他组织负责人报酬纳入财政预算，常务干部每人每月报酬为1000元，建立报酬增长机制，报酬按每年月报酬20元递增；共青团、妇女组织负责人每月报酬为200元；每年为每个村（乡镇社区）解决办公经费10000元，每年为每个远程教育站点解决工作运转经费0.5万元。

    建立健全创新机制，激发党组工作活力。兴义市继续以锐意进取、改革创新的精神，要求党员干部牢固树立“勇于突破、敢为人先、争创一流、敢抓敢管、勇于担当”的理念，吃透上级政策，摸透基层情况，紧密结合实际，在党员教育管理、产业党建、远教学用转化、人才引进、大学生村官创业和党员创业带富等方面，选择相应的课题进行大胆改革创新，在理论创新上实现“新突破”。同时，总结近年来党建工作好的经验和做法，打造特色、形成亮点，加以提炼升华，不断扩大党组织工作影响力，通过“典型引路”扎实推进基层组织建设工作的开展。兴义市将在“十二五”时期创造性地投入1亿元，增强发展活力，全新打造冷洞村金银花产业种植基地和马岭镇龙井村利用石漠化的荒山荒坡种植果树”等10个党员创业带富示范工程，强力打造白碗窑镇魔芋产业化种植示范基地和乌沙镇普梯村警民共建基层党组织示范点等100个党员致富示范基地。使之形成特色“品牌”，充分发挥党员创业致富的示范带动作用，确保“帮扶一人、致富一户、带动一片”，切实有效推动农村党建工作和经济社会跨越式发展。

    建立健全责任机制，确保工作落实到位。以创建党建示范点为抓手，创新思路，各级党员领导干部分别联系示范点，明确创建目标、落实工作责任，提高开展基层组织建设年工作的动力。为正确指导基层组织建设工作，确保基层组织建设工作取得实效，兴义市坚持“联述联评联考”制度。开展市（区）乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作情况向上一级党委专项述职工作，组织基层党组织、党员和群众代表进行评议，落实党委主要负责同志切实履行第一责任人的责任，提高抓党建的能力和水平。把抓基层党建工作情况列为领导班子和领导干部年度考核重要内容，作为选拔任用干部的重要依据，真正做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。通过以制度管人，达到规范化管理和激活党员干部干事激情。为充分发挥党员领导干部的示范带动作用，推动基层组织建设年各项工作任务的落实，兴义市“四大家”党员领导干部在创先争优活动中开展基层组织建设年工作定点联系机制。同时，下发了《关于成立中共兴义市委在创先争优活动中开展基层组织建设年指导组的通知》，成立了六个指导组加强工作指导，确保基层组织建设年“十大工程、百项任务”有序落实并取得实效。（黄立国）