亮点黔西南讯 今年，黔西南州兴义市按照上级文件精神，出炉相关文件，对全市村（社区）组在职干部基本报酬及离任村干部困难生活补贴标准进行了调整，激发基层干部干事创业的激情。
市委、市政府从加强基层组织建设的高度出发，进一步落实村（社区）干部“一定三有”（定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障）的要求，按照《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔2010〕27号）、黔组通（2010）68号和黔组通[2011]157号文件精神，创新村（社区）建设管理，结合经济发展实际，相继出台了兴发（2011）16号、兴发（2011）17号和兴市组通（2012）14号文件，对村干部报酬、绩效奖金、离职村干部困难补贴及村级组织办公经费等给予大幅提高，全方位提高村干部的各种待遇，充分调动了村干部推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的工作积极性，增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。
提高干部基本报酬。市委市政府将调高村（乡镇社区）干部的基本报酬，农村常务干部每人每月报酬提高到1000元，城市社区干部每人每月报酬提高到1200元，并按照城市社区每年月报酬增加30元、农村每年月报酬增加20元的标准建立了基层干部报酬正常增长机制；另外，将城市社区和村(乡镇社区)共青团、妇女组织等负责人的报酬纳入财政预算，每人每月报酬为200元，非常务干部的村（社区）委员和组干部的报酬，每人每月报酬为100元。如果兼任多个职位的，按照“就高不就低”的原则，只享受待遇较高的一个职位的待遇。
增加干部绩效奖金。对年终考核为合格以上等次的城市社区干部和村（乡镇社区）常务干部，年底领取5200元的绩效奖金。
落实离职村干部补贴。规定从2012年开始，提高离任村常务干部生活困难补贴，对累计任职满10至14年的发给补贴1500元/年，对累计任职满15年及以上的发给补贴1600元/年，不满10年的按任职年限乘以100元/年计发。市委要求各乡镇（街道）党（工）委及时准确发放给符合条件的离职村干部。
提高基层组织办公经费。在工作中，市委将对工作成效突出的联合党支部每年解决2万元工作经费，为每村（乡镇社区）每年解决1万元工作经费，为远程教育站点每年解决0.5万元工作经费。
