图为中共兴义市委七届四次全体会议现场。

   原标题：中共兴义市委七届四次体会议召开

 1月8日，中共兴义市委七届四次全体会议召开。会议报告市常委会2012年干部选拔任用工作，并对干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。

    州委常委、市委书记桑维亮，市委副书记、市长王天洋，市人大常委会主任肖青东，市政协主席李成森，市委副书记、顶效开发区工委书记袁金富，市委副书记石永忠，市委常委吕世霖、蒋蜀安、王克华、杜流祥、张鸿恩、张睿、张玉龙、陈中国、龙强出席会议。市委委员、市委候补委员，市纪委常委，不是市委委员的市人大、市政府、市政协副职，马管处主要负责同志、市人大办主任，市政协秘书长、办公室主任，市直部门党政主要负责同志，各乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长、办事处主任，部分党代表参加会议。

    桑维亮代表常委会向全委会作《2012年干部选拔任用工作情况报告》。

    王天洋主持会议。

    桑维亮在报告中指出，2012年，市委常委会在干部选拔任用工作中，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、州委和州委组织部的安排部署，切实抓好领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、严格管理干部、匡正选人用人风气等工作，为全市经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保障。

    桑维亮在报告中指出，市委常委会在干部选拔任用工作上主要做了三方面工作。一是把握干部工作方向，加强领导班子和干部队伍建设。认真学习贯彻落实国发2号文件和党的十八大会议精神，切实把学习贯彻落实国发2号文件和党的十八大精神作为一项重大政治任务，通过组织召开中心组学习会和举办专家讲座、专题研讨班等，扎实推进领导班子和领导干部的思想政治建设；加强干部选拔任用工作政策法规的宣传，认真开展组工业务教育培训，提高全市组工干部的业务水平和能力；严格规范干部选拔任用工作。严格规范干部选拔任用工作，做到按标准决定取舍，按德才选贤任能，凭实绩用干部，形成了正确的用人导向。2012年，全市共提拔干部176名，其中领导干部165名、非领导职务11名，新提拔正科级干部59名。二是着力解决热点难点问题，努力深化干部人事制度改革。进一步完善市委领导班子工作机制，严格实行集体领导制度。进一步健全市委领导班子工作机制，严格落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则；严格按照要求，认真开展干部选拔任用工作，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，规范民主推荐程序，完善干部考察方法，全面推行和规范实施干部任免票决制、任前公示制和试用期制；扩大民主，不断创新选人用人机制。进一步增加干部选拔任用工作的透明度，提高选人用人公信度，不断扩大干部工作提名环节的民主，扩大干部考察任用过程中的民主，坚持干部选拔任用工作联席会议制度，加大领导干部公开选拔力度，探索以察德为主要内容的深度考察方法。三是深入整治用人上不正之风，保证选人用人工作风清气正。扎实抓好干部的日常教育和管理，认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。加强理想信念教育、党的优良传统教育和作风教育、从政道德教育和反腐倡廉教育，引导和督促干部增强拒腐防变能力；始终把制度建设放在重要位置，强化内部及外部监督机制，落实干部交流、回避机制，畅通监督举报渠道，建立完善严肃换届纪律工作长效机制，全面总结关键岗位干部重点管理试点工作，认真落实《关于进一步完善因公出国（境）审批管理工作的通知》的有关要求，制定出台了《关于规范市管干部因公（私）出国（境）审批工作有关事宜的通知》等，建立健全了预防有力、监督有效的制度体系。