亮点黔西南讯  为防止干部职工不作为、懒惰等工作风气，提高行政效能建设，兴义市白碗窑镇党委、政府在该镇8个村（居）、23个镇属部门中，从3月21日开始实行按月、季度考核制度。

    出实招，确保作风效能建设推进扎实。由镇党政领导带头执行，每月根据考勤和工作落实情况对照制度严格考核，全镇干部职工、村两委班子成员必须每天把学习、出勤、值班、会议、办公等一日所做工作详细、真实记录在考核纪实手册上，镇党委、政府将每个季度对其进行考核，届时，全镇干部职工将一一走上讲台，对前期工作用简练的语言进行汇报。汇报结束后，由镇党政领导、全体干部职工、部分村干部进行测评，测评结果将作为年终评先表优依据之一，对测评结果也将进行公示。

    强机制，确保各项难题得到有效破解。在创新制度的同时，加大执行力度，完善镇内部管理制度，要求各单位（部门）完善值班、考勤、保密、考核等制度，严肃工作纪律，建立管理严格、服务一流、办事高效的机关运行机制。年末，镇党委、政府将组织村两委班子、党员、村民代表、村组长对村里的四个主干和驻村干部、挂村干部进行民主评议和工作测评，测评结果将作为村两委班子、驻村干部、挂村干部年终考核的重要依据。对得不称职票数的进行诫勉谈话或免职，并且扣减当年全年目标绩效奖金。

    树形象，确保各项问题查摆全面深入。加强对挂村干部、驻村干部工作、生活等方面的监督，对有违规违纪行为的挂村干部、驻村干部，村干部要及时向镇主要领导或镇纪委举报，镇党政府对如实举报的给予奖励。镇党委、政府每季度召开一次监督员会议，听取他们对镇挂村干部、驻村干部作风的意见和建议。

    白碗窑镇将通过这种方式，让全镇干部职工交流经验，相互了解工作亮点。在此基础上，进一步加快镇、村干部工作作风的转变，最大限度促进本镇工作效率的提高，为圆满完成全年各项任务打下坚实基础。（王万春  报道）