亮点黔西南讯 自党的群众路线教育实践活动启动以来，兴义市在做好规定动作的同时，注重制度创新，不搞一刀，鼓励各单位结合实际，以制度创新为突破口，解决突出问题，保证教育实践活动取得实实在在的效果。

“领导干部们在台上晒工作、比工作、述工作，我们在下面打分当‘考官’，这样下评上的做法在我们单位还是第一次，大家都觉得这样做很好、很有效。”兴义市安监局职工李和武说。在兴义市安监局“晒、比、述、评”会议上，全体职工当起了考官，对领导干部的晒比述评情况进行现场匿名评价打分，党员领导的得分情况还将在一定范围内进行公示，并作为评优评模和推荐提拔任用的重要依据。据安监局党组负责同志介绍，通过大家客观公正的评价，真实地反映了党员领导干部的工作成绩和工作作风，让领导干部大话不敢讲、假话不能讲、空话不好讲，从根本上促进了党员领导干部作风的转变。

“虽然有的细则还在完善之中，但现在已经按照新的考核办法来要求和管理干部职工，大家的工作状态有了明显改善。”南盘江镇有关同志如是介绍。为加强和规范干部管理，奖勤罚懒，治惰促勤，改进作风，南盘江镇党委政府研究出台了《兴义市南盘江镇工作人员日常绩效考核管理实施办法(试行)》，对干部职工思想作风、日常工作任务完成情况、工作纪律与廉政建设等方面实行量化考核，创造性地采取季度考核与年终考核相结合的方式，实行一季度一评分一考核，年底以年内四个季度考核结果汇总计算年度综合考核结果。季度考核评分低于70分者，责令其整改，整改时限为三个月，对连续整改几次都不合格者将停发其工资报酬并报有关部门处理。一季度一考评的方式弥补了以往一年只有一次年终考核的不足，对于部分干部职工作风方面存在的问题，在季度考核中可以及时发现，及时整改。

“现在好多了，没到下班时间，谁也不敢离岗了。”仓更镇党政办的工作人员这样感慨道。为让党的群众路线教育实践活动从一开始就动真格、出实效，仓更镇围绕转变作风、密切党群干群关系，别出心裁地出台了“下午6点签到制度”：全镇干部职工在每个工作日的下午6点必须到党政办公室签到，无故不签者一律按旷工处理。“下午六点签到，这样的考勤制度弥补了以往考勤制度的诸多不足，一是防止部分干部职工在六点以前开溜，保证全镇干部职工在6点下班以前都在岗，老百姓有什么困难都可以随时找到我们；二是签到制度提醒大家第二天还要上班，下班后也不能放得太松；三是以考勤制度的革新向大家传递一个明确的信号：我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，教育整治一批工作不积极、态度不端正、作风不硬朗的干部职工，让投机取巧者没有机会，让南郭先生没有市场。”仓更镇有关领导这样介绍。

在兴义市像仓更镇这样，以制度创新为抓手、以革新精神开展党的群众路线教育实践活动的单位还有很多。自教育实践活动开展以来，兴义市各单位纷纷将教育实践活动与本部门、本单位各项事业紧密结合起来，突出实践特色，注重制度创新，将解决问题与制度创新结合起来，建立健全长效性机制，推动工作的制度化、规范化，巩固和扩大工作成果，确保干部受教育、发展上水平、群众得实惠。