紧扣“红色引擎” 以担当精神打牢群众根基

——兴义市东风企业联合党总支开展教育实践活动综览

张永明

    在第二批教育实践活动中，作为全国首个跨行业、跨区域、跨所有制的“三跨”基层党组织，兴义市东风企业联合党总支坚持“走前列、做表率”的标准，围绕“抓党建促进行业发展，担好责打牢群众基础”两条主线，力求找准活动的载体和平台，把开展活动作为拉动企业发展壮大的重要任务来抓。

    兴义市东风企业联合党总支成立于2011年5月，下设13个支部，现有党员128名。党总支涵盖兴义市饮食服务公司、兴克隆超市、博爱医院、华康中草药、凯丽商贸等13家企业，以及2家文化共建企业，从业人员4000余人。

    从活动一开始，党总支突出企业特色，认真落实规定动作，做到真学真听。一是将活动的学习读本和文件资料及时发放到党员手中，以抽查考问的形式督促学习；二是收集优秀的学习素材，依托干部夜校、道德讲堂等平台，采取专题辅导、集中研讨、视频播放、资源共享等方式开展学习；三是扎实开展“三学三比”，先后组织到威舍红军村、丰都新区、“贵州精神”长廊参观学习，开阔职工的视野和胸襟，提高服务企业发展的热情；四是通过座谈会、意见箱、网络问卷等渠道，广泛听取兄弟企业、部分负责人、普通员工、服务对象的意见建议。五是组织召开领导碰头会，把收集到的意见建议及时反馈到各企业、各部门，督促立行立改、真查实改。

    根据分类实施和指导的要求，党总支以本次活动为契机，重点解决改革发展思路不清、自主创新能力不强、党组织作用发挥不明显、民主决策不规范、党员先锋作用不突出、关爱职工做得不够、员工事业心不强等问题，并对照这些问题进行认真思考和探索，结合实际找准活动的切入点。

    紧扣“红色引擎”，拉动行业发展。在经济体制持续深入改革的背景下，一个不关心政治风向、不了解生存环境的企业是不会取得长足发展的。在企业建立党组织，目的就是为了发挥党组织凝聚人心、汇集力量的作用，增强抵抗市场风险的能力，并把党的理论和政策及时地传达到企业中去，使企业不偏离方向。因此，最大限度发挥党组织在企业发展中的核心作用，是这次教育实践活动必须达到的一个重要目的。有为才有位，党组织在企业的核心地位，不是自发形成的，更不是自封的，而是在助推企业成长壮大中形成的。在教育实践活动中，党总支采取以下几项举措：一是找准党建工作与企业发展的契合点，及时学习党的新思想、新路线、新理论，为企业行政提供思想政治保证；二是设立党员示范岗和党员先锋岗，接受顾客与员工的监督，让党员成为企业的标杆、旗帜；三是把懂技术、爱企业、责任心强的年轻职工推荐给党组织重点培养，保持人才培养与党员培养步调一致，做到最先进的员工在党内，最优秀的人才是党员；四是注重企业文化建设，培育企业员工健康向上的价值取向，把精神力量转化为推动企业发展的物质力量，提高了企业的核心竞争力。有位更有为，在党总支的强大引擎作用下，13家企业走上了一条“国企带私企、强企到微企，优势互补、资源共享”的联动发展之路，餐饮、超市、制药、医院等各行各业均取得了不错业绩。东风企业联合党总支也多次受到州、市的表彰。

    树立担当精神，打牢群众根基。企业安身立命，除了依靠守法诚信经营外，还需要企业职工有强烈的事业心和社会公众的高度认可。事业心和社会认可从何而来，就是要求企业要树立担当精神，勇于担起企业责任和社会责任。对内，党总支坚持“以人为本、关爱员工”理念，做到领导心中有职工，职工心中有企业。不断提高工资福利待遇，建立健全职工保障机制和休假制度，维护职工合法权益，让职工有尊严地工作和生活，以“主人翁”责任意识为企业的发展尽心尽力。对外，党总支坚持把“心怀感恩、回报社会”作为重要责任，积极开展捐资助学、访贫问苦、抢险救灾等公益服务活动。同时，结合企业发展需要，积极为社会创造更多就业岗位，以担当的精神赢得社会公众的高度认可，打牢企业发展的群众根基。

    相对党政机关，企业开展党内活动面临的困难会更多。一方面，企业的第一要务就是抓发展、出效益，党组织的作用似乎仅表现在意识形态方面。开展活动会不会自找麻烦？会不会影响公司效益？这些顾虑在企业领导层并没有完全打消，对活动的重视程度和责任意识自然会打折扣。第二，企业职工的生源复杂、业务繁忙、分工明细，文化素质也参差不齐，个人价值往往体现在一技之长上。员工大都对党史知识缺乏了解，对党的新思想、新理论、新政策关注度不够，对开展教育实践活动存在一定的抵触情绪。接下来，东风企业联合党总支将着力采取活动专题培训、搞好联络服务、“两考一问”抓一把手履职等方式，高标准高质量推进教育实践活动，用心做中国的红色企业。