兴义市创新机制强化干部选拔任用

亮点黔西南讯 近年来，兴义市认真落实干部选拔任用政策法规，树立和引导正确的用人导向，努力深化干部人事制度改革，坚持凭实绩选干部、用干部。

一是筑平台，培养干部。围绕全市发展、改革、稳定大局和重点工作、重大项目，有针对性地把一大批优秀干部推向项目建设第一线、园区建设第一线、国企改革第一线、信访维稳第一线，让干部在一线推进工作、服务群众、提升本领。

二是搭舞台，选拔干部。结合全市工作大局和工作重心，搭起了重点工程指挥部、社会维稳工作组和重大工作、重点项目集团攻坚工作组等舞台，把不能干事、不会干事、干不成事，不适应发展需要的干部淘汰出来，把“敢于担当，为民服务，真抓实干，勤政务实”的优秀干部选拔到各级领导岗位。

三是摆擂台，严管干部。摆出比实绩、比奉献、比作风、比廉洁的擂台，对全市重点工作、重大项目实行过程管理，及时加强督促检查，及时反馈工作情况，让落后的乡镇（街道）、部门负责人脸红心跳，坐不住，动起来，激发了全市干部增比进位、创先争优、不甘落后的进取精神，推进了各项工作落实。

四是创新台，用活干部。探索出台了《关于加强不再担任领导职务干部管理的实施意见》，成立了兴义市经济社会发展综合协调指挥部。根据干部的工作性质和专长，成立了7个工作指导组,在促进专项工作的同时，帮助、指导乡镇（街道）开展相关工作，为退居二线干部提供“想干事”的平台，重返“一线”经济建设主战场，有效实施了二次人力资源开发。