今年以来，兴义市纪委监察局认真贯彻落实中央纪委“三转”新要求，积极推进改革创新，对外收缩战线、整合资源，对内优化配置，提速增效，集中力量，调整重心，聚焦主业，“三转”工作有序开展，取得明显成效。
调整机构，优化配置，聚指成拳。在机构数、领导职数不变的基础上，经过两轮调整，进一步充实办案力量，纪检监察室达3个,案件检查相关业务室占机关职能室的66.7%，委局办案人员占74.0％。清理出纪委监察机关牵头或参与的议事协调机构144个，保留15个，退出115个。健全纪检干部优进劣汰机制，注重培养、选拔优秀人才，淘汰不适应工作者，从基层选调5名干部到纪工委监察分局任职，从纪工委选调2人到委局机关担任室主任，选调4人跟班锻炼培养，2人因不适合在纪检监察岗位被淘汰调离。
健全制度，规范程序，督促履职。紧紧围绕“三转”要求，调整工作任务和管理目标，对内设科室、纪工委监察分局、各派驻纪检组监察室、各乡（镇、街道）纪（工）纪实行目标管理，年初制定“主要工作量化考核标准”，年终逐条逐项检查考核打分，检查结果运用到年终绩效奖罚中，奖勤罚懒，奖优罚劣。建立完善内部管理制度22个，扎实推进会议决策、文件收发、文书制作、学习培训、考勤作风、工程流程、人员车辆调配等规范化、制度化管理。建立委局班子成员联系督导纪工委、纪工委联系督导乡镇（部门）制度，不定期开展约谈，督促履行监督职责。对未履行监督职责或监督不到位的进行诫勉谈话，情节严重的立案调查。今年共对乡镇、驻在部门纪检监察干部约谈5人，诫勉谈话2人。
找准定位，聚焦主业，强化督查。聚焦“四风”，正风肃纪，建立完善监督检查“暗访”长效机制，成立作风巡视督查组，加强常态化巡查暗访，重点查工作纪律、“三公消费”、违规操办酒宴、滥发律补贴等行为。2014年共查处违反工作纪律32件35人；查处违规驾驶、使用公车64人；查处违规公款旅游单位7家，涉及公职人员275人，清退公款855472.5元；清退违规发放奖金补贴93774元；清理“吃空饷”人员76名；对庸懒散等其他问题问责16件22人。加大对民生项目监管，对城乡养老保险、新型农村合作医疗、农村危房改造、学生营养午餐等民生项目资金落实情况开展专项督查，受理民生问题监督举报221件，立案30件，给予党纪政纪处分14件14人，移送司法机关8件8人。
集中力量，查办案件，惩治腐败。将惩治腐败作为当前最主要的任务，实行查办重大案件统一线索管理、统一组织指挥、统一力量调配、统一安全防范、统一后勤保障机制，注重案件查办各个环节的规范化管理，编制办案应用手册，规范办案流程制度，有效提高办案效率和办案质量，确保办案安全。今年以来，全市共受理群众来信来访电话举报329件（次），同比上升83.8%；立案53件62人，同比上升17.8%，给予党政纪处分55件64人（双重处分2人），移送司法机关8件8人，挽回经济损失200多万元。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，查处工程建设领域的贪污贿赂、权钱交易案件13件，涉案资金100余万元，党政纪立案调查科级干部38人，为历年之最；查处失职渎职、公车私用等科级干部13名；查处涉嫌挪用集体资金、敲诈勒索等违法犯罪问题的村组干部7件8人，4人被依法逮捕。
改进作风，整肃纪律，打造铁军。认真落实“打铁还需自身硬”要求，组织纪检监察干部认真学习“四风”、“三严守九严禁”、“八项规定”、“六项禁令”等行为规范，增强自我监督和自觉接受他人监督的意识。在全市纪检监察系统开展自查自纠，整治纪检干部“软骨病”、“ 懒惰病”、“享乐病”、“透风病”，干部作风明显转变。对内设机构、派出机构以及乡镇纪委开展6次作风巡察，对存在作风不实、监管不严等问题的纪工委领导进行诫勉谈话2人次，对未认真履行监督职责、甚至自身出现违纪问题的纪检监察干部立案调查2人，停职调离岗位2人。（兴义市纪委 州纪委办公室）
