兴义市工科局以工作任务派遣制量化实施干部召回制度

 

图为会议现场。

亮点黔西南讯 以晒比述评调为抓手，深入整治惰政顽疾，切实整治干部五风，是市委开展党的群众路线教育和干部管理的新要求。为进一步落实治惰促勤工作，巩固党的群众路线教育实践活动成果，兴义市工科局结合《兴义市不胜任干部召回管理办法》，创新落实治惰方法，以工作任务派遣制量化实施不胜任干部召回制度。

措施制定以后，落实是关键。市工科局于1月14日召开专题会议就如何落实任务派遣制，打造一支政治强、业务精、作风正、干实事的队伍进行了安排部署，暨采取“量化分解、争比进位”和“一派、二考、三监督”的方式，将工作任务具体分解到个人。“一派”是指由局长或任务分管人按照工作内容，以派遣单的形式将任务下达到执行人手中，一个任务对应一个责任人；“二考”是指根据派遣内容的难易给予1-10分的分值，由任务派遣人根据落实情况和完成质量予以评价打分，该分值作为个人考核、参与评优和干部召回的重要依据；“三监督”是指由局长、纪检组长、政工人员组成的监督小组，每月对任务派发和完成情况进行跟踪监督和督促，确保任务保质保量完成，考核参评公平公正。

当前，兴义市正处于深化改革的关键时期，作为工业和商贸主管部门，市工科局肩负着促进经济发展的重要责任，通过推行量化制度确保不胜任现职干部召回工作落实，既是干部精神面貌建设与反四风常态化的紧密结合，又是以作风转变推动经济发展的有力抓手；既是促进广大干部自觉践行“三严三实”要求的良性循环，又是党风廉政建设与经济建设的有机结合；工科系统广大干部都应自觉遵守规定，杜绝“庸、懒、散、慢、浮”等现象，以稳增长、扩总量、调结构、促生产为核心任务，以“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”和良好的精神面貌投入到新一轮的战斗中，助力推动全市经济社会跨越式发展目标的实现。(杨恒 摄影报道)