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兴义农商行成为全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构

2015年02月07日 10:45:35来源:亮点黔西南 作者:李水晶

亮点黔西南讯 2014年,在贵州省联社及黔西南审计中心的正确领导下,兴义农商行主动适应经济金融发展新常态,以夯实基础工作为抓手,以强化服务为支撑,以普惠金融为主题,以“三大工程”为载体,加强资金组织营销,融入市场敢于争先,奋力实现“百亿银行”目标,成为全省第五家、全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构;总体上呈现出“存贷规模上新台阶,各项业务协调发展”的良好态势。

各项存款余额101.67亿元,占全市金融机构存款总额的26.74%,较年初提高了1.66个百分点,占全州农信系统存款总额的38.74%,余额比年初增加23.56亿元;新增额分别占全市金融机构增加额的34.21%和全州农信系统的58.08%,完成州审计中心计划的107.1%,成为全省第五家、全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构。

各项贷款余额74.17亿元,占全市金融机构贷款总额的24.66%,占全州农信系统贷款总额的38.08%,余额较年初增加16.66亿元,新增额占全州农信系统增加额的38.18%;存贷比例为72.95%,涉农贷款和小微企业贷款均实现“两个不低于”目标。

实现各项收入7.6亿元,全年预缴各项税金7885万元,同比多缴373万元;新资本充足率11.63%;拨备覆盖率185.75%,拨贷比4.63%;主要监管指标保持良好,存、贷款市场份额和新增额均居全市金融机构首位,获省联社表彰为“综合业务考核先进单位”、省联社黔西南审计中心“综合目标考核一等奖”。

兴义农商行主要做法是:以存款营销为抓手,着力壮大信贷资金实力。

一是抓大不放小,大力实施客户营销战略。科学分析优质客户群体,细分客户层次,利用利率市场化杠杆,撬动客户营销工作,对日均存款达到一定额度的贷款主体、商会企业实行利率优惠,减少其融资成本,充分调动其将资金存入我行的积极性;通过抓龙头铸链条,培育优质产业链集群客户。二是积极做好“乡财县管”账户清理工作。按照市政府“乡财县管”要求,积极配合财政部门做好账户清理工作,出资50万元搭建兴义市国库集中支付和乡财县管网络,积极争取各级党政和财政部门的支持。三是突出重点,有的放矢抓好对公存款营销。实施“一把手”工程,主要领导亲自挂帅,组建营销公关团队,加强与州市党政和财政、民政、人社、烟草、公共资源交易中心以及各商会企业、产业园区的日常联系与沟通协调;明确专人对接人社部门,周密制定代理“新农保”业务营销方案,利用多方资源争取到全市城乡居民养老保险金代理发放资格;四是顺势而为、应势而变,努力探索业务增长点。设立金融市场部,规范管理短期票据投资等金融市场业务,丰富业务产品种类,满足客户多元化金融需求。五是强化激励约束,催生干部员工营销动力。出台《增比进位考核办法》,对主要经营指标达到一定标准的分理处报监管部门审批升格为二级支行,升格机构直属总行管理,网点负责人及员工岗位系数分别增加0.4、0.1个系数;单独匹配奖励资金50万元,对超计划完成各项考核指标的机构给予奖励;对总行高管、各支行行长、各部门经理分别按15000元、10000元、5000元缴纳任务保证金,激发干部员工主动出击跑营销的内生动力。

以支农支小为重点,着力支持地方经济建设。

一是因需而变,加快信贷产品创新。努力做到与市场对接,通过对有实力核心客户的责任绑捆,探索开办“商链通”融资业务,适时推出“结算贷”和“商富通”等创新金融产品。鼎力支持“5个100工程”、旅游业、重点项目和产业园区加快建设。二是加强督导,做实农村金融服务。着力抓实农村信用工程,按时完成信用农户、信用村(组)、信用乡镇年审工作;奋力完成省联社下达信用工程创建计划,成功创建信用乡镇8个。全市信用乡镇目前已过半,为下步创建农村金融信用市奠定坚实基础;积极配合人民银行、市金融办筹建《兴义市金融扶贫项目库》,择优支持农民种养专业大户、农民专业合作社、农业产业化龙头企业等新型农业经营主体,按照人行给予的“杠杆化”支农再贷款1:1比例匹配“杠杆化”扶贫贷款3.4亿元,简化贷款流程,实行利率优惠,有效降低新型农业经营主体融资成本。三是多措并举,助力小微企业行稳致远。针对小微企业融资渠道窄、难度大,融资需求“短、频、快、急”特点,创新金融产品和服务方式,积极开办中小微企业贷款“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”简约快捷放贷模式,做实做细小微企业金融服务。2014年,兴义农商行、桔山支行丰都分理处分别获省联社表彰为“支小先进单位”、“支农先进网点”,有2人获“支农先进个人”、1人获“支小先进个人”称号。

以普惠金融为目标,着力提升农信品牌形象。

一是内外兼修树形象。开展规范服务培训,提升服务软实力;组织设计网点分布地图,合理规划网点布局,从加快网点转型升级、提升服务质量、积累优质客户群入手,努力打造“网点美、服务优、便民实”三张名片,首批申报的16个标杆网点全部通过省联社验收,4个村级便民服务支行获银监部门批准开业;二是普惠金融便民实。积极协办黔西南州基础金融服务“诚者信合村村通”工程启动仪式,推动全州助农取款POS机具提速布放安装;在全市207个行政村共安装助农POS机具233台,覆盖率112.6%,确保广大农户取钱“不出村、低成本”,在家门口享受到便捷的金融服务。累计开通网银8021户,超计划3324户,办理银行卡总户数335603户,超计划128450户;新安装商户POS机309 台、ATM自助取款机39台,城区“五分钟金融服务圈”成效初显,电子业务替代率达33.96%,荣获中国银联贵州分公司“商户拓展二等奖”。三是宣传推介展亮点。扩大对外推介,出资与第二届“中国美丽乡村·万峰林峰会”组委会结成品牌推广合作伙伴,让兴义农商行的品牌形象随峰会系列活动的举办远播四方;在《中国农村信用合作报》头版刊登“兴义农商行创新联保互助贷款 为客户搭建快速融资通道”宣传文章;注重本土展示,在《黔西南日报》“金州特刊”开辟专版,刊载庆祝兴义农商行成立两周年之“企业文化篇、队伍建设篇、网点建设篇、支农支小篇、项目建设篇”系列宣传文章;在其他各类信息内刊上刊载文章50余篇;制作800多条4000余平方米墙体广告和220余块不锈钢宣传栏,把利率优惠、阳光信贷、信用工程、村村通等涉及群众民生的好政策宣传到村入户。
2015年,该行将认真贯彻全省(全州)农村信用社工作会议精神,紧紧围绕省联社和黔西南审计中心的重点工作部署,以“强基础、促转型、严风控、提质量、聚人心、谋发展”为主基调,主动适应经济金融发展新常态,狠抓经营转型,强化风险防控,着力加强企业文化和员工队伍建设,不断增强市场竞争能力,为实现打造“标杆银行”目标的而努力奋斗。
按照“树立六种观念、确立六个坚持”,兴义农商行将重点抓好以下工作:一是树立“小银行”搭建“大平台”观念,坚持服务“三农”和中小微企业市场定位不动摇,确保经营方向不偏移。二是树立“小客户”成就“大市场”观念,坚持两个市场同步发展,培育新的业务增长点。三是树立“小风险”关乎“大未来”观念,坚持守住风险底线,保障全行安全稳定运行。四是树立“小产品”满足“大需求”观念,坚持创新金融产品,提升自身品牌效应。五是树立“小队伍”延伸“大服务”观念,坚持正向激励机制,加强企业文化建设。六是树立“小法人”展现“大形象”观念,坚持抓好党风廉政建设,从严管好干部队伍。(李水晶 报道)

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兴义农商行成为全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构

亮点黔西南 | 2015年02月07日 10:45:35 | 李水晶

亮点黔西南讯 2014年,在贵州省联社及黔西南审计中心的正确领导下,兴义农商行主动适应经济金融发展新常态,以夯实基础工作为抓手,以强化服务为支撑,以普惠金融为主题,以“三大工程”为载体,加强资金组织营销,融入市场敢于争先,奋力实现“百亿银行”目标,成为全省第五家、全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构;总体上呈现出“存贷规模上新台阶,各项业务协调发展”的良好态势。

各项存款余额101.67亿元,占全市金融机构存款总额的26.74%,较年初提高了1.66个百分点,占全州农信系统存款总额的38.74%,余额比年初增加23.56亿元;新增额分别占全市金融机构增加额的34.21%和全州农信系统的58.08%,完成州审计中心计划的107.1%,成为全省第五家、全州首家存款突破百亿元的县级法人金融机构。

各项贷款余额74.17亿元,占全市金融机构贷款总额的24.66%,占全州农信系统贷款总额的38.08%,余额较年初增加16.66亿元,新增额占全州农信系统增加额的38.18%;存贷比例为72.95%,涉农贷款和小微企业贷款均实现“两个不低于”目标。

实现各项收入7.6亿元,全年预缴各项税金7885万元,同比多缴373万元;新资本充足率11.63%;拨备覆盖率185.75%,拨贷比4.63%;主要监管指标保持良好,存、贷款市场份额和新增额均居全市金融机构首位,获省联社表彰为“综合业务考核先进单位”、省联社黔西南审计中心“综合目标考核一等奖”。

兴义农商行主要做法是:以存款营销为抓手,着力壮大信贷资金实力。

一是抓大不放小,大力实施客户营销战略。科学分析优质客户群体,细分客户层次,利用利率市场化杠杆,撬动客户营销工作,对日均存款达到一定额度的贷款主体、商会企业实行利率优惠,减少其融资成本,充分调动其将资金存入我行的积极性;通过抓龙头铸链条,培育优质产业链集群客户。二是积极做好“乡财县管”账户清理工作。按照市政府“乡财县管”要求,积极配合财政部门做好账户清理工作,出资50万元搭建兴义市国库集中支付和乡财县管网络,积极争取各级党政和财政部门的支持。三是突出重点,有的放矢抓好对公存款营销。实施“一把手”工程,主要领导亲自挂帅,组建营销公关团队,加强与州市党政和财政、民政、人社、烟草、公共资源交易中心以及各商会企业、产业园区的日常联系与沟通协调;明确专人对接人社部门,周密制定代理“新农保”业务营销方案,利用多方资源争取到全市城乡居民养老保险金代理发放资格;四是顺势而为、应势而变,努力探索业务增长点。设立金融市场部,规范管理短期票据投资等金融市场业务,丰富业务产品种类,满足客户多元化金融需求。五是强化激励约束,催生干部员工营销动力。出台《增比进位考核办法》,对主要经营指标达到一定标准的分理处报监管部门审批升格为二级支行,升格机构直属总行管理,网点负责人及员工岗位系数分别增加0.4、0.1个系数;单独匹配奖励资金50万元,对超计划完成各项考核指标的机构给予奖励;对总行高管、各支行行长、各部门经理分别按15000元、10000元、5000元缴纳任务保证金,激发干部员工主动出击跑营销的内生动力。

以支农支小为重点,着力支持地方经济建设。

一是因需而变,加快信贷产品创新。努力做到与市场对接,通过对有实力核心客户的责任绑捆,探索开办“商链通”融资业务,适时推出“结算贷”和“商富通”等创新金融产品。鼎力支持“5个100工程”、旅游业、重点项目和产业园区加快建设。二是加强督导,做实农村金融服务。着力抓实农村信用工程,按时完成信用农户、信用村(组)、信用乡镇年审工作;奋力完成省联社下达信用工程创建计划,成功创建信用乡镇8个。全市信用乡镇目前已过半,为下步创建农村金融信用市奠定坚实基础;积极配合人民银行、市金融办筹建《兴义市金融扶贫项目库》,择优支持农民种养专业大户、农民专业合作社、农业产业化龙头企业等新型农业经营主体,按照人行给予的“杠杆化”支农再贷款1:1比例匹配“杠杆化”扶贫贷款3.4亿元,简化贷款流程,实行利率优惠,有效降低新型农业经营主体融资成本。三是多措并举,助力小微企业行稳致远。针对小微企业融资渠道窄、难度大,融资需求“短、频、快、急”特点,创新金融产品和服务方式,积极开办中小微企业贷款“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”简约快捷放贷模式,做实做细小微企业金融服务。2014年,兴义农商行、桔山支行丰都分理处分别获省联社表彰为“支小先进单位”、“支农先进网点”,有2人获“支农先进个人”、1人获“支小先进个人”称号。

以普惠金融为目标,着力提升农信品牌形象。

一是内外兼修树形象。开展规范服务培训,提升服务软实力;组织设计网点分布地图,合理规划网点布局,从加快网点转型升级、提升服务质量、积累优质客户群入手,努力打造“网点美、服务优、便民实”三张名片,首批申报的16个标杆网点全部通过省联社验收,4个村级便民服务支行获银监部门批准开业;二是普惠金融便民实。积极协办黔西南州基础金融服务“诚者信合村村通”工程启动仪式,推动全州助农取款POS机具提速布放安装;在全市207个行政村共安装助农POS机具233台,覆盖率112.6%,确保广大农户取钱“不出村、低成本”,在家门口享受到便捷的金融服务。累计开通网银8021户,超计划3324户,办理银行卡总户数335603户,超计划128450户;新安装商户POS机309 台、ATM自助取款机39台,城区“五分钟金融服务圈”成效初显,电子业务替代率达33.96%,荣获中国银联贵州分公司“商户拓展二等奖”。三是宣传推介展亮点。扩大对外推介,出资与第二届“中国美丽乡村·万峰林峰会”组委会结成品牌推广合作伙伴,让兴义农商行的品牌形象随峰会系列活动的举办远播四方;在《中国农村信用合作报》头版刊登“兴义农商行创新联保互助贷款 为客户搭建快速融资通道”宣传文章;注重本土展示,在《黔西南日报》“金州特刊”开辟专版,刊载庆祝兴义农商行成立两周年之“企业文化篇、队伍建设篇、网点建设篇、支农支小篇、项目建设篇”系列宣传文章;在其他各类信息内刊上刊载文章50余篇;制作800多条4000余平方米墙体广告和220余块不锈钢宣传栏,把利率优惠、阳光信贷、信用工程、村村通等涉及群众民生的好政策宣传到村入户。
2015年,该行将认真贯彻全省(全州)农村信用社工作会议精神,紧紧围绕省联社和黔西南审计中心的重点工作部署,以“强基础、促转型、严风控、提质量、聚人心、谋发展”为主基调,主动适应经济金融发展新常态,狠抓经营转型,强化风险防控,着力加强企业文化和员工队伍建设,不断增强市场竞争能力,为实现打造“标杆银行”目标的而努力奋斗。
按照“树立六种观念、确立六个坚持”,兴义农商行将重点抓好以下工作:一是树立“小银行”搭建“大平台”观念,坚持服务“三农”和中小微企业市场定位不动摇,确保经营方向不偏移。二是树立“小客户”成就“大市场”观念,坚持两个市场同步发展,培育新的业务增长点。三是树立“小风险”关乎“大未来”观念,坚持守住风险底线,保障全行安全稳定运行。四是树立“小产品”满足“大需求”观念,坚持创新金融产品,提升自身品牌效应。五是树立“小队伍”延伸“大服务”观念,坚持正向激励机制,加强企业文化建设。六是树立“小法人”展现“大形象”观念,坚持抓好党风廉政建设,从严管好干部队伍。(李水晶 报道)
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