亮点黔西南讯 4月16日下午，黔西南州中级人民法院党组书记、院长唐宏在副院长岑卫的陪同下，深入兴义市人民法院开展调研督导，与兴义市法院班子成员进行交流座谈。重点调研督导审判绩效考核执行落实情况，就推进指标提升、干部召回管理工作提出重要要求。

座谈会上，黔西南州中级法院审管办人员首先通报了兴义市法院2015年1月至4月16日审判绩效各项指标完成情况。

兴义市法院党组书记、院长杨再官向唐宏院长一行简要汇报了兴义市法院审判绩效管理工作存在的问题、造成指标落后的原因、整改措施和下一步工作打算。兴义市法院当庭裁判率、调解案件申请执行率和实际执行率在全州法院排名靠后，4月份与3月份相比，简易程序适用率、陪审率、民事调撤率等几个指标均有所下滑。主要原因是审判绩效考核的各项指标数据均来源于案件流程管理系统内，由于案件承办人对案件信息录入不及时、不完整和执行案件大量上升等所致。

听取汇报后，唐宏院长对兴义市法院一季度整体工作开展以及在推进审判绩效指标提升和落实案件质量活动中的举措、办法给予肯定和赞扬。就深入推进下一步工作提出了四个方面的要求：一要科学合理调配审判执行工作人力资源。他指出，当前全州法院提升审判绩效考核排位的压力和任务相当艰巨，普遍存在案多人少矛盾。解决好这一矛盾的关键就是有效整合人力资源，优化人力资源。要把责任心强、有能力的同志放到审判一线。审管部门人员，加强对落实案件质量和绩效指标提升举措情况的跟踪和监督，为领导当好审判管理的参谋助手。二要科学管理和优化指标区间值。他强调，兴义市法院是全州法院的龙头，案件质量和绩效指标理应走在全州的前列。推进指标提升是一个整体工程，单项指标过高或过低都会严重影响年终全州数据。要采取科学的管控方法和对策措施，巩固好先进指标，改善好落后指标。要认真研究调解案件申请执行率等指标的提升途径。三要扎实提升执行落实力。特别是要严格落实疑难、复杂案件上下两级法院的沟通交流，统一法律认识和裁判尺度，降低发改率和裁判变更率，提高案件整体质量，进而节约诉讼成本，减少当事人诉累。四要统筹推进干部召回管理与绩效指标提升。把提升绩效指标作为今年的头等大事、核心工程来抓，要坚定信心和决心，结合实际，多出实招，抓出成果，抓出成效。对立行立改立竿见影的指标，要立即抓、立即督、立即改，确保下滑指标在第二季度第二个月达到明显改观。对短期内难以呈现效果的，也要制定近期、中期和远期目标，确保各项绩效指标均衡发展。要按照州委统一部署，强力推进干部召回管理。把绩效指标提升情况纳入干部召回管理进行考评，作为界定是否对干部进行召回的重要依据和标准。把严格执行和推进干部召回管理作为提升绩效指标的抓手，以此倒逼干警增强指标意识，促进指标提升

会上，岑卫副院长对兴义市法院第一季度绩效指标面临形势和存在的问题进行总结，就如何优化提升绩效指标提出要求。他要求，兴义市法院要提高对这次调研督导座谈会重要性的认识，时刻关注指标动态，采取有效措施，加大对靠后指标的提升力度，力争实现各项指标靠前的目标。

最后，杨再官院长代表领导班子表示：在今后的工作中，将进一步增强责任意识，创新思路，采取强有力措施抓好落实，竭力完成审判执行工作任务，确保各项考核指标得到进一步提高，奋力促进全州绩效指标提升。

黔西南州中级法院审管办主任农文勇、兴义市法院院机关各部门负责人以及审管办人员参加了座谈。（胡   媛 报道）