兴义市城管局创新干部召回方式 1名在编人员被辞退

2015年05月30日 14:51:22来源：亮点黔西南作者：刘飞

亮点黔西南讯在干部召回管理工作开展过程中，兴义市城管局结合实际，创新方式方法，通过设立“不用制”为抓手向惰政宣战，促进干部自我反省、自我监督、自我修正，锻造了一支思想纯洁、作风优良、亲民爱民的城管队伍，为兴义市营造一个环境优美、秩序井然的宜居城市环境做出了积极贡献。实行“不用制”以来，兴义市城管局共解聘了80余名临时聘用人员，辞退1名正式在编人员，有效震慑了“惰政”人员，干部职工队伍得到明显的净化。

抓学习教育，提高思想认识。通过“晒、比、述、评”或不定时的考察考核，对工作不尽职尽力，懒散无为、得过且过、做日和尚撞日钟的在编在岗人员和临聘人员，一律安排进入“不用办公室”待岗学习。待岗学习以自学为主，主要学习党的基本知识、基本理论，党在现阶段的方针政策，行政法律法规，专业业务知识等，必要时安排相关人员进行辅导。待岗学习人员每天必须写500字以上的读书笔记，每周必须写3000字以上、思想认识深刻的心得体会，局机关督查室还定期对待岗学习人员的学习情况进行监督考核，凡是考核不合格的一律安排进入下一期待岗学习。

抓绩效奖惩，倒逼学习效果。进入不用办学习提高的人员，时间界定为一个月，学习期间只领基本生活费，一律停发工资（停发工资金额核算后从年底目标绩效工资中扣除）；若第一次学习考核不合格被安排进入第二轮学习的，时间界定为三个月，三个月期间一律停发工资，也不再领取生活费，学习期间的所有费用由个人承担。通过工资奖惩与待岗学习挂钩的方式，倒逼进入“不用办”待岗的人员认真学习、尽最大努力争取快速提高。

抓组织管理，净化干部队伍。进入“不用办”学习的人员，若学习一个月后考核合格，则安排到相应岗位上班；考核不合格的安排进入下一轮继续学习，若第二轮考核依然不合格的，临聘人员直接解聘，正式在编人员报请上级组织人事部门按相关组织程序处理，情节严重的予以辞退。（刘飞报道）