亮点黔西南讯 为深入贯彻全市干部召回管理工作推进会议精神，持续加强和深化干部召回管理工作，根据兴义市委强化工作推进的“八法”，兴义市人力资源和社会保障局结合部门实际，竭力打好“五结合”（“晒比述评调”、理论业务考试、日常督查、工作履职、自查自请”相结合）这套组合拳，着力发现不胜任现职干部，将召回工作不断引向深入。

一是开展“晒、比、述、评、调”。制定了《兴义市人力资源和社会保障局2015年“晒比述评调”工作方案》，分层级、分股室、分部门召开干部职工半年、年终“晒、比、述、评”会，将全局干部职工的工作状态、工作业绩拿出来晒、拿出来比、拿出来述，并开展现场测评，将测评满意度靠后的干部职工确定为党建约谈对象并纳入召回干部数据库。真正将每个干部职工的所作所为置于阳光之下，让干部群众可监督、可评议，切实铲除了“混日子、占位子、装样子”干部的生存土壤，真正让那些不干事、乱干事、干错事的人浮出了水面。

二是举行理论（业务）考试。按照市委“八法”要求，结合部门实际，采取多样形式，不定期、不定次对学习习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省、州、市重要会议精神的基本知识和人社部门的业务知识开展考问和闭卷考试。严格考问纪律，明确考试要求，确保考问和考试的针对性、时效性，将每次考问或考试成绩靠后的干部职工纳入召回干部数据库，极力发现那些不善学习、不思进取、消极懈怠、胸无点墨的干部。

三是强化日常督查。以督查为重要手段，全力开启全局作风建设新气象。局作风建设督查组不定期、不定点、不定时对全局干部职工的工作纪律、工作作风进行督查，对发现的上班期间吃零食、斗地主、网上购物、中午饮酒、无故缺岗、工作懒散、服务态度生硬等作风行为和纪律行为，立即记录在案，并严格按照督查制度和目标绩效管理的相关规定，给予通报和扣分处理，直接责任人将直接作为召回管理干部，情节严重的，将提请党组进行组织研究处理。切实发挥督查的监察效力，用督查之手洗去作风之垢，抓到作风散漫、工作淡漠、行为漂浮之人。

四是推进工作履职。工作干得怎么样，实绩是最有力的证明，实效是最满意的答案。局履职尽责督查组将各股室（部门）的年度目标任务推进情况和专项工作进展情况作为年度检查工作重点，对工作措施的制定、工作责任的分解、工作要求的界定等开展全面督查，将工作推进不力、措施方法不当、任务完成不好的分管联系领导、股室（部门）负责人和直接责任人纳入召回干部数据库，对因工作失误失职给全局工作带来严重被动或重大影响的，将提请党组进行组织处理。全面强化督查的发掘功能，用督查之眼，发掘出不作为、不干事、乱折腾的干部。

五是推行自查自请。坚持以上率下，在全局深入开展以“理论提高、业务加强、作风转变、工作创新、主动作为”为主要内容的自查自纠，要求干部职工对照自己的工作实际、生活现状、思想动态，深查、细照、笃行，真正发现问题、找准差距、认识不足，切实领会干部召回“治小病、防大病”的重要功用，积极主动申请接受教育提升和培训提高，变被动召回为主动召回，真正让理论水平不高、业务“短板”明显、作风倾向偏颇的干部走出来，实现再培训、再提升、再进步。（吴定陆报道）