亮点黔西南讯 6月9日上午，兴义市财政局七舍分局召开干部职工会议，进一步落实干部召回管理工作。

会上集中学习了《关于推进全市干部召回管理工作的指导性意见》和《兴义市财政局关于不胜任现职干部召回管理工作的实施方案》、《兴义市财政局公开述职法开展干部召回管理工作的实施方案》。

通过学习，使该分局干部职工深刻认识到现行干部召回制度是加强机制、完善机制、激励机制，而不是惩罚机制，是用制度来帮助干部、保护干部、提醒干部、发现干部、推动工作。同时了解干部召回管理措施“八法五班”的具体内容。

过去，大家对干部召回管理有所曲解，因而“谈召色变”，存在惧怕心理，在一定程度上影响工作。现在大家通过进一步的学习，对干部召回制度的目的和意义有了统一的、正确的认识和理解，表示要以积极的、平静的心态对待干部召回管理，前提是遵纪守法、积极工作、主动作为、不怕吃苦，竭尽全力做好本职工作。“工作再辛苦，只要能做好，也不怕召回，如果一旦需要召回，也是对自己理论水平的提高和业务能力的加强，有利于今后更好地完成工作任务”分局副局长兼会计吕帮丽说。该分局现只有三名在岗职工，工作任务繁重，大家表示对干部召回管理制度完全认可。同时，分局负责人要求大家要进一步认识和深刻领会干部召回“八法五班”的实质和内容，“三班”可以进，即“理论提高班、业务加强班、工作创新班”；“两班”争取不要进，即“作风转变班、主动作为班”，这就必须遵守工作纪律和各项规章制度，主动作为，干好工作。

会上，分局负责人还通报了6月8日上午兴义市财政局干部召回管理公开述职情况。（兴义市财政局七舍分局 供稿）