亮点黔西南讯 为进一步开展好同步小康驻村工作，兴义市采取“六个常态化”，加块驻村工作步伐，推进同步小康建设。
组织建设常态化。建立以贵州省社会科学院党委常委、副院长索晓霞为队长的同步小康驻村工作队，以市“四大家”领导为分队队长的同步小康驻村工作分队21个;建立同步小康驻村工作组93个;成立临时党总支1个、党支部23个、党小组70个。明确67个驻村工作组组长(党员)挂任帮扶村“第一书记”、26个驻村工作组组长(非党员)“村主任助理”。形成层层联动、共同发力机制，为全市同步小康工作的顺利开展提供了保障。
真情帮扶常态化。驻村干部深入农户家中和田间地头开展调研走访，做到“三必访”，并对民情信息、矛盾纠纷进行登记，分门别类建立登记台账，动态跟踪化解落实，确保社情民意尽在掌控之中。驻村干部再结合村情实际，逐一分析每个贫困户的贫困根源，找准路子，分别制定各村发展规划和帮扶计划，以钉钉子的精神一个一个破解，扎实开展好精准扶贫“六个到村到户”帮扶工作。
民情联络常态化。以驻村工作组组长带队或干部自行安排的方式进村入户访民情，要求每名干部都要进村入户，围绕村情、组情、户情，群众生产生活困难、矛盾纠纷、意见建议等进行民情走访，并记好民情日记。群众能及时反映所遇到的困难，驻村干部也能及时收集的重要村情动态，群众热难点问题和苗头性、倾向性问题，切实加强了与群众的沟通联系。
上下联动常态化。根据实际情况建立同步小康工作组 QQ群、微信群等，明确联络员，作为本村驻村工作信息情况的上传和上级精神下达的信息员，化繁为简，强化沟通，促进省、州、市、镇四级联动。同时认真倾听群众呼声，了解群众期盼，采取自下而上的方式，积极与村、镇对接协调，将村里的需要带上来，利用单位资源，依靠集体力量，上下齐心协力，帮助解决困难，助推经济发展。
工作制度常态化。制定和完善工作例会、工作报告、督查通报、考勤管理、党组织生活、直报、速报突发事件信息等工作制度，确保驻村工作规范化、常态化。每月不定期召开同步小康驻村工作调度会议，对各级工作要求进行传达部署，及时研究解决工作中存在的问题和困难。驻村干部要对工作开展情况和所遇到的问题进行总结汇报。形成每月有重点工作、每月有明确任务、每月有责任落实，确保工作的开展。
监督管理常态化。统一制作驻村干部公示牌，公开驻村工作组成员姓名、照片、职务、联系方式、驻地、驻村工作期间去向,公布驻村工作组工作职责、帮扶内容等，方便群众联络办事，主动接受群众监督。同时，严格执行驻村工作纪律，驻村干部每月驻村不低于20天。采取电话抽查、定期督查、随机暗访、村干访谈的方式，对驻村干部进行督查，及时掌握驻村干部到岗到位、服务和管理情况，对未到岗到位的驻村干部进行通报。（刘凤瑜 报道）
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