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会员登陆兴义市：“微平台”创新工作方式提升工作效率
兴义市扎实开展“三严三实”专题教育，不断创新工作方法，深入探索工作举措，围绕“强化观念，转变作风，推动工作”目标要求，建立了两个微信工作群，其中群一目前有成员64人，为市四大家班子成员，副县级实职以上领导干部，市四大办主任（秘书长）、副主任（副秘书长）；群二现有成员127人，为市四大家主要领导和市委常委、副市长，各乡镇（街道）党政正职，市直部门主要领导、直管、垂管单位主要领导、部分企业负责人。搭建了全市工作的“微平台”，通过不断加强和完善管理，将“微平台”成功打造成了学习教育平台、干部管理平台、工作部署平台，促进了工作效率进一步提升，成效明显。
学习教育平台。结合“三严三实”专题教育开展，一是及时在工作群内发布中央的大政方针及省、州最新的政策法规（非涉密），并督促大家加强学习，深刻领会，用于更好指导工作。二是由市委办公室负责不定期将人民网、新华网等网站上的一些重要论述、经典文章、先进典型转发或摘录到工作群，供大家学习讨论，并组织大家结合自身实际谈心得，谈体会，查找自身存在的“不严不实”问题，及时进行整改。三是及时将上级领导的重要指示精神通过工作群第一时间学习传达，迅速采取有效措施贯彻执行。截止目前，已在两个微信群转发各类学习文章、重要信息30余篇（条），市委主要负责同志引导讨论20余次。
干部管理平台。结合干部召回管理工作，一是分时段通报工作。每周三、周五（特殊情况及节假日除外）由“四办”在群内发布“四大家”领导班子工作动态；每周一（特殊情况及节假日除外）由各乡镇（街道）、市直各部门在群内发布一周领导班子工作动态，由市委办及时进行登记，并适时通报。二是适时通报单项工作。对于一些重要会议，专题会议以及突发事件处理等工作，现场领导可以简要编辑信息并附一张能反映工作开展的图片，发布到工作群通报工作进展情况，便于领导知晓并提出促进工作的意见或建议。三是积极“晒、比”。一方面要求各单位积极主动将自己工作中的特色亮点发布到工作群里进行“晒、比”；另一方面不定期组织各单位针对某一工作进行“晒、比”，创先争优。四是经常性约谈。由市委主要负责同志针对近期工作总体开展情况，结合党建约谈相关要求，不定期对各部门一把手进行约谈，反复提醒各部门一把手要把第一责任扛在肩上，严格按照“抓党建就是抓关键，抓关键就是抓发展”的要求来推动各项工作。通过微信群，市委相关负责人对工作积极性不高，完成质量不好，出现一定失误的干部及时进行约谈，对情况严重的由市召回办及时进行召回（目前拟召回干部50人），切实解决“惰政、躲政”和“庸、懒、散、慢、浮”等突出问题，增强全市党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。同时，还能及时发现工作能力强，工作积极性高，有思路，有想法的干部，为下一步的“调”提供一定参考依据。
工作部署平台。充分利用微信群部署安排工作便捷高效的特点，一是单项工作安排更高效。针对一些即将实施的单项工作，可以将工作方案建议稿发布在群里，涉及到的部门和相关领导可以进行小范围讨论，提出建设性意见和建议，分管领导及时进行修改完善后，立即进行安排部署，工作效率大大提升。二是重大决策更加民主。利用工作微信平台，对一些敏感、重点工作展开交流讨论，并将讨论意见收集汇总，提供给市委常委会或相关专题会议进一步讨论时参考，让讨论范围更加广泛，决策更加民主、科学。三是突发性事件处理更加及时。对一些突发性或是随机性比较大的工作，市委、市政府主要领导通过在群里组织相关负责人进行紧急讨论，以最快的速度出台解决措施并立即安排部署，从而能为应急性工作赢取最充足的时间，减少损失。今年3月以来，兴义市党委、政府主要负责同志直接通过微信工作平台安排部署工作30余次，相关部门发布工作实施方案到工作群里进行讨论、征求意见5次，有效减少了小型会议的召开，极大地提高工作效率。
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