兴义工会队伍注入新血液推动工会工作新发展

2015年06月22日 15:00:32来源：亮点黔西南作者：黄鹏龙海

亮点黔西南讯近年来，基层工会工作无专人负责的形状还是存在，而有责任负责工会工作的专职工会副主席在单位还有其他很多工作要完成，工会工作完成面临很大的压力，工会工作进展举步维艰。2015年开始，兴义市总工会为解决这一困难现状，对工会工作尝试进行了创新，从各基层单位各部门的公益性岗位人员或临聘人员以及大学生西部计划志愿者中选聘出23名社会化工会工作者协助基层工会专职副主席开展工作，并于4月3日下午召开了首次兴义市2015年社会化工会工作者培训会。

创新激活力，创新才有后劲，我们正处在一个创新的时代，一切工作都应在创新中求发展。过去两年，兴义市总工会对基层工会工作的社会化工会工作者的任用和选聘缺乏一定的合理性和和规范性，基层工会工作大部分还是由工会专职副主席一个人干事，而有的基层工会工作没有专人负责，基层工会对什么是社会化工会工作者不是很理解，导致了基层工会干事的人员工作压力繁重，而没有专人负责工会工作的基层工会，对工会工作开展得不够理想，工会组织工作缺乏旺盛得生机与活力。对此，2015年开始，兴义市总工会针对这一系列问题，对选聘社会化工会工作者的工作进行了创新，具体做法如下：

一、领导重视，精心安排

为加强我市社会化工会工作者队伍建设，提高社会化工会工作者队伍整体水平，夯实基层工会工作基础。年初，兴义市总工会根据根据全总关于社会化工会工作者队伍建设的有关精神和贵州省社会化工会工作者管理办法（试行），向基层工会制定下发了（兴工发〔2015〕1号）《关于向市总工会申报2015年社会化工会工作者人选的通知》的文件。收集基层工会上报人员名单，对基层工会上报人员的资料进行审查核对。

在改革开放不断深入发展，社会主义市场经济逐步完善的新形势下，如何实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定的大局中的作用，如何使工会组织具有强大的吸引力和凝聚力，兴义市总工会充分利用好全总、省总关于聘任社会化工会工作者有关政策，对2015年聘任社会化工会工作者的工作进行更加严格规范化的选聘。

二、顺势而为，敢于创新

近年来，兴义市公益性岗位人员比较多，据人社局统计，全市公益性岗位分配到的名额已经超标，兴义市总工会与市人社局合作再面向社会公开招聘社会化工会工作者的工作已很难进行，工会工作开展遇到瓶颈。对此，兴义市总工会为根据现实条件，配合市人社局公益性岗位的聘任，充分使用好这部分人员来协助基层工会开展工作，缓解工会专职副主席工作压力，激活基层工会工作活力，组织起来切实为职工维权，为职工做好服务。

三、健全聘用程序，完善制度

（一）、根据《贵州省社会化工会工作者管理办法（试行）》的文件要求，兴义市总工会拟定出了基层工会申报社会化工会工作者人员的条件，主要有：

1、限有企业的乡镇（街道）工会进行申报，每个乡镇、街道工会申报社会化工会工作者人选1名。

2、身体健康，具有大专及以上文化程度的乡镇（街道）公益性岗位工作人员，熟悉电脑操作。

3、有较高的思想政治素质，有一定的政策理论水平和文字表达能力，热爱工会工作，热心为职工群众服务，勇于创新，乐于奉献。

（二）、制定社会化工会工作者的主要职责

1、负责辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。

2、负责辖区内工资集体协商指导员工作，指导、帮助企业开展工资集体协商，签订集体合同、工资集体协议。

3、积极开展服务职工工作，推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益。

4、围绕企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，构建和谐劳动关系，促进企业发展。

5、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。

6、督促企业按时足额拨缴工会经费。

7、及时报送工会工作信息。

8、完成上级工会交办的其它工作。

（三）、工作经费补贴及考核

按照《贵州省社会化工会工作者管理办法》的规定，由全总、省总、市总各200元按每人每月给予工作补贴（年度补贴总计7200.00元）。年底由兴义市总工会对社会化工会工作者工作职责完成情况进行考核，经考核合格后，受聘人员才能享受工会工作补贴。

四、教育培训，提高素质

兴义市总工会对聘用社会化工会工作者的前期工作进行资格审查结束后，于2015年4月3日下午三点，在市总工会四楼会议室召开首次兴义市2015年社会化工会工作者培训会，对23名社会化工会工作者进行岗前培训，并发放《基层工会工作知识问答》、《贵州省企业工资集体协商条例》等资料丛书。同时在会上，兴义市总工会从组织宣教部、法律保障部、困难帮扶中心和办公室等部门的相关负责人和工作人员为23名社会化工会工作者进行培训指导，市总工会常务副主席王琼同志最后做总结讲话。

五、总结反思，借鉴经验

通过此次培训会，23名社会化工会工作者认识和了解乡镇（街道）工会“是什么？”，乡镇（街道）工会工会“干什么？”，乡镇（街道）工会工会“怎么干？”等问题，在今后开展工作中明确了方向，除了完成好工作各单位领导安排任务的同时，要积极配合和协助乡镇（街道）工会专职副主席开展的日常工作，积极做好上级工会交办的其他工作，做到“上情下达，下情上转”。

中国工会十四大以来，在党的领导下，各级工会勇于实践，不断创新，工会组织工作不断取得新成果：工会组织领导关系进一步理顺，工会组织体系进一步完善，工会组织覆盖面进一步扩大，工会组织制度建设进一步推进，工会干部协管力度进一步加大，工会干部教育培训效果进一步提高，使工会组织工作呈现出奋发有为、蓬勃向上的良好态势。此次为基层工会配备社会化工会工作者，实名到人，以人到事，解决了基层工会工作无专人负责的现状，同时也减轻了专职副主席的工作压力。

“拿着老板的工资，维权腰杆就不硬。”这一曾经困扰不少中小非公企业工会主席的难题，如今随着基层工会干部专业化、职业化、社会化的探索不断推进，特别是单一从企业内部选人用人的传统模式被打破而逐渐得以破解。在基层工会配备了社会化工会工作者，让工会能够真正组织起来，切实为职工维权，为职工更好地服务。

当前，随着企业改革的不断深化，工会工作面临着许多困难，市总工会在聘用社会化工会工作者选用上做出了新的尝试，在这样的情况下，工会干部必须具有强烈的进取意识和创新意识，以顽强的毅力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难。只要我们不断提高工会干部的学习力、思考力、维权力、创新力，加强队伍建设，振奋精神，迎难而上，百折不挠，勇于创新，工会工作一定会呈现出“百般红紫斗芬芳”的景象。（黄鹏龙海报道）