兴义坪东选优配强“第一书记 ”助力村级经济发展

亮点黔西南讯 选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”是为了贯彻党的十八大精神，落实中央农村工作的重大举措，选派优秀年轻党员干部到村任职，是新形势下加强和改进农村基层党组织建设、巩固扩大先进性教育活动成果的客观需要，是构建和谐社会，推进新农村建设的重要举措，也是改进机关作风，培养锻炼干部的有效途径。

按照兴义市《关于选派机关党员干部到村任第一书记的通知》文件要求及部署，坪东街道党工委高度重视，精心组织，狠抓落实，紧紧围绕培养选拔年轻干部的战略目标，正确把握年轻干部的成长规律，坚持好中选好、优中选优，选派一批有发展潜力的年轻干部到村担任“第一书记”，为年轻干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇。通过实践锻炼，教育引导年轻干部自觉践行党的群众路线，不断增进与人民群众的感情，切实提高实际工作能力和水平，为全办经济跨越发展，实现全面小康提供组织保证和人才支持。 

选准“领头雁”，增强凝聚力。农村党组织书记是村级集体经济发展的核心，街道在选拔机关党员过程中，按照政治素质高、文化水平高、群众威信高，发展能力强、服务能力强、协调能力强标准，为村（社区）选优配强了6名由州、市、街道下派的发展思路清，带富能力强的村（社区）党组织“第一书记”带头人队伍，切实提高村级班子发展集体经济的能力。

探索“新思路”，促进大发展。立足村情，在研究分析发展的有利条件和不利因素的基础上，充分发挥“第一书记”的知识优势、信息优势、所在单位优势，积极帮助选派村出点子，找路子，不断理清发展思路,推进农业产业结构调整和产业化经营，加大项目建设力度，组建农村经济合作组织和产业协会，促进农业发展和农民增收。

拓宽“致富路”，破解大难题。努力从群众最急需解决的问题入手，多渠道筹措资金，切实解决农民群众吃水难、行路难、看病难、上学难、农产品销售难等方面的实际问题，推进精准扶贫、千方百计发展壮大村级集体经济。大力推进农村基层民主政治建设和精神文明建设，认真做好村务财务公开工作，把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。大力弘扬社会主义荣辱观，倡导移风移俗，改善村容村貌，实施“红袖套”工程及和谐乡村创建工作，努力维护社会稳定，为农民群众创造安居乐业的良好环境。

把握“新常态”，激发内动力。一是明确职责。规定“第一书记”必须全脱产驻村工作，切实把加强村级班子建设、维护社会和谐稳定、发展村集体经济作为抓手，积极引导、协调和督促各类发展规划和重点项目的实施，在项目支持、资金帮扶、政策扶持、信息传递等方面力所能及地帮助基层解决发展中的实际问题。全面落实党建工作责任制,督促基层组织认真落实“三会一课”、“四议两公开”等基本制度，做好村级班子矛盾排查化解，推动党组织和村级工作规范化、科学化发展。二是严格管理。“第一书记”到村任职期间，由市委组织部牵头负责，党工委直接管理，选派单位协助管理。要求“第一书记”要记好“民情日记”、建好“工作台账”，严格遵守驻村工作纪律和考勤制度，同时，强化督促检查，对驻村工作期间无故脱岗、工作不力的，由党工委提出意见，报市委组织部视情节给予批评教育或重新予以调整；对违反组织纪律、群众意见较大、造成不良影响的，要按照干部管理权限进行组织处理。三是强化考核。“第一书记”的考核工作由市委组织部牵头，街道党工委负责组织实施，分为日常考核和年度考核，考核结果存入个人档案。对工作不实、群众意见较大的，给予诫勉谈话、通报批评。任职期满，经考核实绩突出、群众公认、符合提拔使用条件的“第一书记”，在干部提拔使用时，同等条件下予以优先考虑。（刁明军 报道）