兴义供电局2015年的56名新入企员工开始了他们成为兴供一员的第一次集中培训。
合影留念。
亮点黔西南讯 “闻战则喜，有我无敌！兴义供电，我们来了！” 8月20日，在一段铿锵有力的齐声呐喊中，兴义供电局2015年的56名新入企员工开始了他们成为兴供一员的第一次集中培训。
兴义供电局今年的新入企员工集中培训计划时间是8月20日至9月2日共13天，该局人力资源部根据《中国南方电网有限责任公司新员工培训考核管理办法》有关规定及《贵州电网公司2015年新员工培训方案》有序开展。这次培训打破了陈规的教学方式，对课程进行了精心的组织设计，增设了课堂互动式和工作现场体验式教学，由来自职能部门和生产部门的相关负责人进行授课，通过对兴义电网概况、企业文化、劳动纪律、规章制度、安全生产、电力营销服务等进行“分点深化”的讲解和专业灌输，初步加强新员工对企业的认知，让他们了解岗位职责和业务标准，帮助他们尽快转变身份角色，适应企业环境，明确工作目标和核心价值观，充满信心胜任到新的工作岗位。通过对新员工的培训，让管理者也加深对他们个性的了解，为今后的人员管理打下基础。
8月20日上午，兴义供电局周原局长走上讲台，为新员工开启了第一堂课《企业需要什么样的员工》，通过引荐马斯洛需求层次理论提出的“生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要、自我实现”，与这群初入职场的年轻人一起讨论分析“我们为什么要工作？”“如何成为一名企业的合格员工？”等他们关心且忧虑的问题，殷切的指导他们要具有责任心，要热爱企业、忠诚企业、与企业共同发展，要具有上进心，要培养持续学习的能力，要培养健康心态，要提高工作执行力，要提高沟通能力，要关注工作细节……鼓励他们善于思考自身及企业的发展，珍惜工作机会，尽快提升自我能力，成为企业需要的人。
新入企员工培训班班长陈子健说：“作为南方电网的一名新员工，我觉得从一个学生的身份转换为职场身份，这是一种责任的转换。既然选择了这个企业，就要对企业、对个人、对社会有相应的责任。在接下来的职业发展中。不管是在工作方面还是人际方面都希望自己有提高，达到一个理想状态。”
据悉，兴义供电局2015年新入企的56名员工，其中研究生1名，本科生37名，大专生16名，中专生2名，多是毕业于电气类、计算机和财会专业，结合兴义供电局本部及7家县级供电企业的定员情况和缺员岗位进行拟聘后，他们将分配到220千伏变电运行、调度自动化、输电线路运行与检修、继电保护、信息系统维护、通信调度和配网综合等专业岗位，其中，45名新员工安排到基层供电所，在一定程度上将有效缓解供电所的缺员压力。（皮佳丽 花合刚摄影报道）
