亮点黔西南讯 今年以来，兴义市人社局积极适应经济、社会发展的新常态，以保障民权民生为基本出发点和落脚点，面对日益增多的欠薪问题，对劳动保障监察执法方式创新提出新的要求。该局克服点多面宽，力量薄弱的困难，通过“四个转变”，积极提升劳动保障监察执法效能，有力维护了劳动者的合法权益。

一是由劳动监察被动式执法向主动预警预防执法方式转变，尽最大努力将执法延伸到全市所有用工企业和单位，推动执法创新。

二是由注重惩罚违法向指导服务与查处违法相结合的执法方式转变，在惩处违法的同时进行违法行为指导服务，提升用工企业和单位的守法意识。

三是由单一执法为主向加强多部门协同配合执法方式转变，发挥部门优势，积极构建由劳动保障、住建、水利、交通、公安、工商、总工会等部门共同参与劳动维权的联动机制，有效维护用人单位和劳动者的合法权益。

四是由政府行政部门执法为主向政府负责、社会协同社会治理格局方式转变，围绕构建劳动维权诚信体系，公布劳动维权单位举报投诉电话，建立相关约束机制，同时，将行政执法逐步转变为向政府负责，形成社会协同治理的劳动维权新格局。

目前为止，按照“四个转变”的要求，兴义市人社局劳动监察主动巡查用工单位100余次，检查单位340余户，涉及2649人；联合州、市相关部门开展普法宣传3次，接待咨询人员3000余人，发放宣传资料4000余份，提高了群众及民工的法律意识；联合公安、住建、工会、工商等部门开展清理农民工工资支付、使用童工及维护妇女合法权益、清理人力资源市场、打出非法用工等专项检查共4次，检查用工单位105户，4651人，下发劳动监察限期整改指令书21份，责令限期整改单位21家，有效打击了用工单位的违法行为；日常接待投诉咨询人员1000余人，投诉欠薪案件共立案89件，1678人，涉及金额3757万元，办结立案案件89件，1678人，追回被拖欠的工资3757万元，结案率为100%。下步工作，市人社局将继续以“四个转变”为抓手，认真搞好劳动监察相关工作，切实维护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。（赵朝兴报道）