兴义公路管理局：启动干部交流轮岗激发干部队活力

2016年01月26日 15:10:52来源：亮点黔西南作者：孔峰

亮点黔西南讯日前,兴义公路管理局出台干部交流轮岗工作实施管理办法，将在全局范围内对局属各单位班子成员和局机关科级干部进行首批交流轮岗，激发干部队伍干事创业的活力。

俗话说“流水不腐，户枢不蠹”,干部的使用亦是如此。领导干部长期在同一个岗位上工作，存在思想懈怠、作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，甚至人在其位也懒得谋其政，做和尚撞钟，得过且过，极个别干部不求有功但求无过，放松政治业务学习和主观世界的改造等问题，如何才能去疴治病，根治毒瘤，并加大复合型、创新型干部培养力度，优化领导班子结构，激发全局干部职工的积极性和干事创业的潜力，是兴义公路管理局领导班子近来年一直在思考的问题。该局决定在人事制度上大胆创新工作方法，以正在开展的党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动为契机，依据有关干部管理规定及省交通运输厅、省公路局组织干部的有关工作精神，坚持人岗相适、用人所长，提升素质、注重培养的原则，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合，人事两宜，人尽其才，加大优秀年轻干部培养力度，丰富阅历经历，提高领导能力，促进干部结构优化，力争做到以交流轮岗增强干部职工的活力。出台的干部交流轮岗工作实施管理办法征集意见已结束，并开始着手实施。将通过一系列规定的程序，从局属各单位、各部门正科级干部在同一职位任职满5年的平行交流，对不胜任、不称职中层干部作调整交流。

据有关负责人介绍，兴义公路管理局历来重视加强科级干部队伍建设，特别是在竞争上岗、公开选拔等方面进行了一些有益的探索和实践，即将开展的科级干部交流轮岗新举措在全局系统还是第一次。加强干部轮岗交流，有利于组织通过同一个干部在不同岗位的工作业绩，客观准确评价干部的品德和实绩，发现、培养和使用干部。加强干部轮岗交流，能有效打破长时间在同一岗位、同一工作领域的关系网、利益纽带，防止不正之风、腐败问题的滋生。加强干部轮岗交流，还有利于充分调动轮岗交流干部工作的积极性、主动性和创造性。

据了解,该局管辖黔西南州国省干线公路1032.92公里，局机关下设14个科室，下属8个公路管理段，共有在编职工574人,其中干部259人,正科级、副科级干部各27人。（孔峰报道）