亮点黔西南讯 近日，兴义市白碗窑镇印发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化管理实施方案》，细化十一种约谈情况，建立约谈机制，推进干部约谈常态化。
   
方案明确：工作中缺乏事业心、责任感，工作长期处于后进状态，经主要领导及分管领导提醒后仍不改进的；违反单位工作纪律，有事不请假或请霸王假，无故迟到或早退每月累计3次及以上，每月旷工累计超过2次以上的；上班时间赌博或饮酒被纪检监察部门查实的，公共场合参赌被举报或纪监部门和公安部门抓获的；上班时间做与工作无关的事被领导及纪检部门督查发现的；镇党委、政府、相关领导及部门负责人安排的工作无故拖延，不积极主动按时完成的；相关重点信息报送资料党政领导及部门负责人安排后无故拖延，不在规定时间完成，造成上报上级相关部门延报、被相关部门通报的；违反会议纪律2次及以上的；在脱贫工作中，精准识别信息核实不准确，违反相关程序，不按时上报扶贫资料或在扶贫工作中弄虚作假，在上级部门或纪检部门督导检查中查出的问题又不及时整改落实的；对帮扶对象扶贫产业项目发展和贴息贷款资金监督不力，不到位，造成严重后果的；违反职业道德，不公正执行公务的行为；在工作、生活中违反“四要五严禁”、“四风”及违反“中央八项规定”、“省委十项规定”、“州委八项规定”的行为；违反党政纪及国家相关法律法规的行为等十一种情况，将分类进行预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈。
   
截止日前，白碗窑镇共约谈17名因违反以上行为的乡镇和村（社区）干部，其中询问示警约谈7人，纠错诫勉约谈10人，把严管变为厚爱，有效帮助“带病”干部提高认识，转变作风，树立勤政、廉政良好作风。

（邱朝艳报道）