近年来，兴义市紧紧围绕人才引进发展战略，坚持人才与行业结合，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障。

一是优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。按照“引得进、留得住、能发展”的目标，兴义市2014年出台了《兴义市高层次人才引进办法（试行）的通知》（兴办发〔2014〕44号）和《兴义市高层次人才津贴实施办法（试行）的通知》（兴办发〔2014〕45号）指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为兴义市高层次、急需急缺人才引进工作提供了保障。
 
二是依托媒体，营造人才引进氛围。通过报纸、电视、网络等新闻媒体，大力宣传人才招聘、引进、培养、管理等方面的政策措施，努力营造人才引进的良好舆论氛围。制作兴义市人才引进宣传手册在人才招聘会现场发放，在网络发布各年度招聘简章等信息。
 
三是积极谋划，拓宽人才引进渠道。通过每年事业单位公开招聘、高层次及急需紧缺人才引进、接收免费师范生、接收定向医学生及接收“特岗计划”教师等渠道引进和聘用事业单位人员。
 
2017年，兴义市引进、录用各类人才共593人，其中：引进高层次、特殊紧缺人才人才62人，新招事业单位工作人员218人，新招聘教师219人，法人治理单位招聘教师7人，接收免费师范生49人，接收农村医疗订单定向生10人，接收特岗教师28人。