近年来，为激发村（社区）常务干部干事创业的积极性和主动性，让村（社区）“两委”常务干部对事业有“信心”。进一步加强基层组织建设，稳步推进脱贫攻坚工作，确保率先实现同步小康，兴义市多举措搞高村（社区）“两委”常务干部待遇。

 一、调整村（社区）常务干部基本报酬标准。从2016年1月1日起在任村（社区）常务干部每人每月基本报酬统一调整为2000元（含五险）。月基本报酬增长机制，村（乡镇社区）按每年月报酬20元递增，城市社区按每年月报酬30元递增。

二、完善村（社区）常务干部基本报酬激励保障机制。为进一步提高基层干部为民办事，发展经济、维护稳定的积极性，继续推行“基本报酬+绩效报酬”制度。村（社区）党组织书记和村（居）委会主任每季度绩效报酬1300元，其他常务干部每季度绩效报酬1000元。

三、建立健全长效激励机制。对任职期间和脱贫攻坚一线有突出表现的，在任期间享受乡镇副科级干部经济待遇 “对获得1次省级以上表彰或连续2次州级表彰、3次县级表彰的贫困村党组织书记、村委会主任，在任期内从次月开始享受乡镇副科级领导干部经济待遇，从市委常委会通过之日起次月享受，每月经济待遇按照4225元发放。大大的提高了村（社区）常务干部的积极性和主动性。目前，全市共有6名村党支部书记，1名村委会主任享受乡镇副科级干部经济待遇。

四、加强教育培训,全面提升村（社区）常务干部素质。 2017年举办五期村（社区）常务干部培训班，培训村（社区）常务干部937名，积极选派村干部、参加省州培训，举办5期兴义市基层党支部书记专题培训班，对851全市名各领域党支部书记进行轮训。

五、定向村干部公开选拔领导干部、招考公务员和选聘事业单位工作人员。注重把农村优秀党组织书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员，使其在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。结合脱贫攻坚实际需要，认真研究兴义市招录计划和职位，拿出22个职位专门面向在脱贫攻坚中表现优秀、扶贫成效明显的优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部招录，其中定向招录村干部职位4个。

（汪勇  王国素）

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