为进一步加强工会职工医疗互助工作管理的制度化、规范化建设，更好地推动职工医疗互助活动持续长效开展，9月9日，黔西南州总工会组织开展全州职工医疗互助工作培训。邀请省总工会相关负责同志到会指导，详细解读相关政策，确保黔西南州职工医疗互助活动向省总工会统筹管理平稳过渡。

　　会议书面通报了黔西南州总工会职工医疗互助工作开展情况。黔西南州职工医疗互助活动自2016年10月启动以来，州直参加单位累计359家37581人(次)，共筹集互助金187.905万元，申请互助职工1155人(次)，支付互助金202.861449万元，为保障职工医疗互助工作顺利开展，州总工会划拨50万元注入专户，作为职工医疗互助活动兜底资金。为更好地推动职工医疗互助活动持续长效开展，黔西南州总工会通过深入调研和充分考虑，决定将全州工会职工医疗互助活动纳入省总工会统筹管理，为职工提供全方位帮扶救助体系。

　　培训中，省工会服务职工中心相关负责同志对全省工会职工医疗互助活动实施情况进行了详细介绍，并对职工医疗互助系统进行了简要培训。贵州省职工医疗互助活动分为住院医疗综合互助、重大疾病互助、住院津贴综合互助、意外伤害互助、女职工特殊疾病互助等五大活动。其中：住院医疗综合互助缴纳互助费109元，互助期一年，住院、慢性特殊疾病和30类重大疾病可申请互助；重大疾病互助缴纳互助费66元，互助期三年，全面覆盖25类重大疾病，最多可参加4份，每份可领取互助金1万元；住院津贴综合互助缴纳互助费80元，互助期一年，每次住院最多可领取5400元互助金；意外伤害互助可选择缴纳50元或100元互助费，互助期一年，最高可领取互助金24万元；女职工特殊疾病互助缴纳互助费36元，互助期两年，最高可参加2份，每份最高可领取互助金16800元。职工当月申请给付，当月可领取互助金。

　　通过培训，大家认为省级统筹的互助活动更有针对性，保障更全面，抗风险能力更高，特别是对大病职工互助比例高，极大缓解了大病职工经济负担，增强了职工抵御大病风险的能力。

　　州总工会党组成员、经审委主任王琼同志主持培训会，各县(市、新区)总工会分管领导、州直部分基层工会负责人共60余人参加培训。

　　（周中会）

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