亮点黔西南讯 2011年，在开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动中，顶效开发区把加强企业党建工作，作为加强全区基层党组织建设的难点和重点，采取五条切实可行的措施，突出重点，扎实抓好企业党建工作，取得阶段性成效。
一是加强领导，构建齐抓共管的责任体系。建立领导干部联系企业制度，工委委员每人至少联系1个企业，区直部门各联系1个企业，每月深入企业一次以上，具体协调、指导企业的党建工作；建立了组织人事部、直属机关工委等有关单位组成的联席会议制度，定期研究讨论企业党建工作情况，理顺了企业党建工作的领导体制和管理体制。
二是发展党员，夯实企业党建工作的基础。区工委组织人事部专题研究审批企业党员发展对象，通过加强考察、联合考核等办法，严把“入口”关，既使党在企业及时补充新鲜血液，壮大党员队伍，又保证了企业党员的先进性。同时，积极为在企业工作半年以上的外来党员转接党组织关系，使在企业务工的流动党员感受到“家”的温暖。
三是做好组建，扩大企业党组织的覆盖面。顶效开发区按照“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”的原则，逐个帮助条件成熟的企业建立党组织。近年来，顶效开发区在区内20多家规模以上企业设立了党建联络员，组建了3个党组织、20多个工会组织、5个共青团组织，培养了30多名入党积极分子，为10多名流动党员结转了组织关系，设立了10多个“党员先锋岗”，帮助企业解决了100多个实际困难问题等，开创了企业党建工作的新局面。
四是抓好示范，发挥企业党员先锋模范作用。顶效开发区指导企业建立健全开展党的活动的各项制度，围绕企业生产经营，组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“党徽在岗位闪光”等活动，努力把党员培养成骨干力量和先锋模范。
五是开拓创新，不断提升企业的经营理念。在管理理念上创新，指导企业按照现代企业管理制度，建立规范化、制度化的企业管理决策机制，降低企业运营风险，实现企业高效率运作；在用人理念上创新，指导企业举贤用能，引导员工学知识、学技能。通过开展岗位练兵、技术比武等活动，极大地提高了职工的技术水平，促进了企业产品质量与数量的攀升，增加了经济效益，职工的工资、福利、待遇也随之有了较大幅度的提升，广大职工真正成为社会财富的创造者，成了企业的宝贝，极大地鼓舞了企业广大职工追求进步的政治热情。(李声亚 报道）
