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会员登陆义龙德卧：对镇村干部实行目标绩效管理
亮点黔西南讯 为大力整治干部职工“庸、懒、散、慢、浮、贪”的不良作风，以达到“激励先进、惩戒落后”的效果，今年2月中旬，义龙新区德卧镇出台《义龙新区德卧镇2017年目标绩效管理办法》，对全镇干部职工、临聘人员及公益性人员、村（社区）常务干部共计269名三类不同人员统一纳入目标绩效管理，为实现“德卧梦”提供制度保障。
在目标绩效管理中，该镇本着“多劳多得、少劳少得、不劳不得、有错必究”的原则，对干部职工平常工作表现进行阳光公示和个案管理，年终进行民主测评，原则上正式干部职工一等奖、三等奖人员从民主测评结果前15名中由党政联席会议议定各10名，临聘人员及公益性人员从民主测评结果前8名中由党政联席会议议定各5名，村（社区）常务干部从民主测评结果前12名中由党政联席会议议定各8名，最终各奖项获得人员由党政联席会议参照职工阳光公示、个案管理、岗位表现及民主测评结果进行集体议定，这三类不同人员获得一等奖目标绩效奖金在二等奖基础上上浮10%—15%，获得三等奖目标绩效奖金在二等奖基础上下浮10%—15%。
在今年目标绩效考核中，凡是受到党纪政纪处分及刑事处罚人员不参加年度绩效考核，待岗超过半年的、年度考核不合格的、不参加年终目标绩效考核。
（吴古昌报道）
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