亮点黔西南讯 黔西南州贞丰县为实施人才强县战略，培养和选拔一批高素质人才，为全县经济社会可持续发展提供人才支撑, 决定2012年面向全国高校引进高层次、急需紧缺专业人才98人,其中：研究生15人,本科83人。开出的工资福利待遇较丰厚。
令人关注的是贞丰县引进高层次、急需紧缺专业人才给的工资福利待遇较丰厚，试用期工资待遇按照贵州省人民政府(黔府发[2006]45号)文件规定执行。试用期满，考核合格者正式聘用，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。另外，根据《中共贞丰县委、县人民政府高层次人才津贴实施办法(暂行)》(贞党发[2012]6号)文件，被聘用人员属于以下之一的，可以享受相关待遇及津贴： 1、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才的一次性给予购房及生活补贴50万元，每月岗位津贴为3000元。 2、省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师、主持并获得部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，一次性给予购房及生活补贴30万元，每月岗位津贴为800元。 3、全日制博士生且具有副高级职称以上的专业技术人员，一次性给予购房及生活补贴20万元，每月岗位津贴为500元。 4、全日制博士生或正高级职称人员，一次性给予购房及生活补贴10万元，每月岗位津贴为200元。 5、全日制硕士研究生或副高级职称专业技术人员，急需紧缺专业对口的技术人员和高技能、特殊技能人才，一次性给予购房及生活补贴3万元，每月岗位津贴为100元。
报名地点：贵州大学、贵州师范大学、贞丰县人才交流服务中心。报名时间：2012年7月26日。
有业内人士分析，贞丰县为实施人才强县战略，开出的待遇相对全国来说不算高，高的地区还可以翻倍，但对于经济欠发达的西部地区来说也还不低，尤其是目前大学生就业难，硕士研究生、本科生有这么好的待遇就不错。二是，贞丰县财大气粗，这点钱开得起。近几年，贞丰县发展较快，财政收入去年突破10个亿，今年上半年已达6.7亿，同比增长1.28亿元。三是，开出高薪揽人才，说明贞丰县明显要加快经济社会发展步伐，目标高出全国、全省、全州平均发展水平。
（本网江华报道）
附《2012年贞丰县事业单位引进急需紧缺人才简章》
为实施人才强县战略，培养和选拔一批高素质人才，为全县经济社会可持续发展提供人才支撑。经县委、政府研究决定，2012年面向全国高校引进高层次、急需紧缺专业人才98人(其中：研究生15人,本科83人),为确保引进工作的顺利进行,制定《2012年贞丰县事业单位引进急需紧缺人才简章》,经报州人社局备案,现公布实施。
一、引进对象及条件
(一)对象：
普通高等教育全日制本科及以上具有学士学位以上毕业生。
(三)引进条件：
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为民服务意识;
2、年龄一般在18周岁以上(1994年1月1日以前出生)30周岁以下(1981年12月31日以后出生);研究生年龄在40周岁以下(1971年12月31日以后出生);
3、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》(试行);
4、具备报考职位所需的其他资格条件(具体职位资格条件详见附表)。
5、同等条件下，具备以下条件的优先考虑
(1)中共党员(含预备党员)、校院级学生干部;
(2)获校级以上奖励、学习成绩优秀;
(3)有学术论文在省级以上杂志发表，或参与和专业相关的课题研究且有一定的社会实践经验。
二、引进专业、名额
具体详见：《2012年贞丰县事业单位急需紧缺人才一览表》
三、聘用待遇
1、工资待遇
试用期工资待遇按照贵州省人民政府(黔府发[2006]45号)文件规定执行。试用期满，考核合格者正式聘用，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。
2、根据《中共贞丰县委、县人民政府高层次人才津贴实施办法(暂行)》(贞党发[2012]6号)文件，被聘用人员属于以下之一的，可以享受相关待遇及津贴：
(1)国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才的一次性给予购房及生活补贴50万元，每月岗位津贴为3000元。
(2)省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师、主持并获得部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，一次性给予购房及生活补贴30万元，每月岗位津贴为800元。
(3)全日制博士生且具有副高级职称以上的专业技术人员，一次性给予购房及生活补贴20万元，每月岗位津贴为500元。
(4)全日制博士生或正高级职称人员，一次性给予购房及生活补贴10万元，每月岗位津贴为200元。
(5)全日制硕士研究生或副高级职称专业技术人员，急需紧缺专业对口的技术人员和高技能、特殊技能人才，一次性给予购房及生活补贴3万元，每月岗位津贴为100元。
注：重复身份的按高津贴执行，不重复发放。
高层次人才津贴的享受对象均为在管理期内考核合格的在职人员。引进的高层次人才服务年限期满后，继续留在我县工作的可享受本办法规定的津贴。
3、愿意长期留在贞丰工作且表现突出的，纳入县科级后备干部库管理，并将优先提拔重用。
四、引进程序
(一)报名：采取统一现场报名和网上报名的方式进行
1、现场报名(贵州省内院校)，现场进行报名资格审查
(1)现场报名与资格审查。
报名时间：2012年7月26日。
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
(2)报名地点：贵州大学、贵州师范大学、贞丰县人才交流服务中心
(3)报名时，考生须持毕业证(应届毕业生可持毕业生就业推荐表)、学位证书、有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及复印件各一份;已婚报名者须提供户籍所在地乡镇(街道)计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《2012年贞丰县机关事业单位人才需求报名表》(以下简称《报名表》)。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现差错，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2、网上报名(省外院校毕业生在网上报名)
(1)报名时间：2012年7月12日-2012年7月22日
(2)报名办法：
参加引进的人员须填写《2012年贞丰县事业单位急需紧缺人才报名表》，并发送到贞丰县人社局报名邮箱：zfrlzy@163.com进行资格初审。初审合格的人员参加资格复审，资格复审时持《报名表》、本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、《毕业证书》原件及复印件各1份，提交获奖证书、受表彰证书、担任院、系学生组织职务证明材料等原件及复印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3张;已婚考生须持当地计生部门出具的计划生育状况证明。
资格复审时间：2012年7月27日上午8：30开始。
资格复审地点：贵州大学。
(二)面试
由面试组实施。面试总分100分，面试成绩计算：按去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分。成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数。面试组设置，由7或9名考官组成。
2、时间：2012年7月28日上午8：00开始。
3、地点：贵州大学
(三)综合考核
根据面试成绩，按面试成绩与职位计划数1：1比例确定考核人员。主要对其思想政治表现、遵纪守法和社会实践等情况进行综合考核，考核合格的进入体检环节。考核不合格的取消进入下一环节资格。
有下列情况之一者，视为考核不合格：
(1)有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(2)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假的行为的;
(3)其他经引进工作领导小组研究确定不能聘用的。
凡因考核不合格出现空缺职位时，该职位按总成绩从高分到低分依次进行递补。
(四)体检。
考核合格人员进入体检，体检工作在县人才引进工作领导小组领导下进行。体检不合格的，不予聘用，不再递补人员体检。研究生体检费用由县引进单位支付，其他考生体检费用自理。
(五)聘用。
经综合考察，体检合格者，确定为拟聘用人员，并进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
被聘人员须与用人单位签订5年及以上聘用合同，不愿签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。出现的职位空缺不再递补。试用期一年(含在聘用期内)，试用期考核合格者将正式聘用;试用期考核不合格的，取消其聘用资格，解除聘用关系，并将人事关系、人事档案转移到当地人才交流机构保管或根据本人意愿迁往它处。
五、纪律监督
引进工作严格按照“公平、公正、公开、择优”的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。工作人员如有违纪情况发生，按照相关规定给予处分;考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。
纪检监察部门主要履行职责：全程参与并监督引进工作程序。面试所有资料，由纪检监察部门现场密封，并将面试资料保存于人力资源和社会保障局。
六、本次引进工作未尽事宜，由县事业单位引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859--6610321贞丰县委组织部
0859--6617160贞丰县人社局
监督电话：0859--6610056贞丰县监察局
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贞丰县人才引进工作领导小组
2012-7-2
(资料来源：163贵州网）
