亮点黔西南讯 在党的基层组织建设与发展中，黔西南州贞丰县针对如何做好新形势下的群众工作实行了多角度的转变，以“服务基层、服务群众、服务发展，让党满意、让人民满意”为出发点和落脚点，把实施“一核多维”模式作为联通服务群众“最后一公里”的关键站，打造了一张联通服务农村和农民群众的“新名片”。
一是加强组织领导保障人力。在14乡（镇、街道）村成立农村社会治理工作指导组，下派干部到村对工作进行综合管理、指导、协调和督促。村成立以村支书为班长的办事核心，以村级议事中心为主阵地，繁遇重大事项，均由村支书带队，村两委配合，两代表一委员、村里得高望重的长辈，村民代表等参与，实行一事一议，一事一公开，事事有人做，事事能干成。同时将村两委班子进行分工，聘请村级能干事，想干事的年轻积极分子，加入到"一核多维"工作中来，形成活力。工作中实行分工大包干统分合作制，大事统一调度，具体分工合作，聘请科普管理员专门负责农民素质提升工作，同时镇干部每周到村进行指导和培训，村民轮流参加学习，同时到田间地头进行指导。将村计生专干和村卫生员进行协调配合，全面负责计生卫生服务中心，村主任和村协管员全面落实村级社会事务服务工作。全面协调安排村级防疫员、产业发展协会等人员，抓好“一核多维”社会管理模式的运转。
二是提高待遇保障财力。增加村级财力，逐年提高村级运转经费，提高村干部工资待遇，实行基础工资和年终绩效考核挂钩机制，充分调动村干部工作的积极性和创造性，提升村两委干事创业的服务效率和水平。村干部除领取财政工资以外，村里聘用的科普宣传员、卫生员、防疫员等待遇与村级劳动保障和交通安全协管员相同，实行合同制。近年来，贞丰县通过将县直相关部门设在村级的各类工作员进行统筹整合，将村干部的报酬调整为2000元/月，其中基础报酬1200元/月，绩效考核800元/月，并实行坐班制，实现村干部“专职化”。村级运转经费从原来的每年4000元提高到10000元，保障“一核多维”社会管理模式有人干事，有钱干事，能干成事。
三是“四轮驱动”形成活力。通过“党组织发动、能人党员示范带动、党员联动、全民行动”这“四轮驱动”，广泛征集民意、集中民智，形成发展共识。党员以身作则、率先垂范，村两级干部走村串户发动群众。着力实施农村“能人党员”工程，对农村党员实行“贷款倾斜、项目倾斜、培训倾斜、党内生产发展基金倾斜”的激励措施，帮助农村党员发展生产、率先致富。种养殖大户带小户、示范基地带农户的"双帮双带"活动。将能人党员作为新农村建设和产业扶贫示范户，与本村贫困户结成帮扶对子，形成“一带十、百带千”的联动帮扶链。（王勇 报道）
