亮点黔西南讯 在基层组织建设中，为加大整顿基层软弱涣散党组织工作力度，黔西南州贞丰县挽澜乡尝试使用村支书跨村任职，采取“以强带弱”和“互换血液”的组织措施，有效激活了村干部干事创业激情，助力同步小康工作步伐。
村支书是村级工作的核心，长期以来，其原则上都是由本村村民中选举产生。正因如此，部分村干部在工作中存在着诸多人情关系，碍于情面、缩手缩脚，甚至对待一些热点难点问题采取回避、有畏难情绪。工作按部就班，缺乏创新和学习意识。同时，对一些涉及群众切身利益的工作又拉不下面子，打破不了“人情网”，不能有效地推动各项工作的有序开展。
挽澜乡党委政府领导看准这一势头，看在眼里，急在心头，遂在增强村级组织活力建设中萌生了村支书异村任职的思路。为增添村级组织的市场经济意识，拓宽发展思路，提高村级组织带领群众脱贫致富奔小康奔的能力，提升村级执政水平。该乡以开展党的群众教育实践活动为契机，积极探索村级发展新路，调研成熟后，先后在店子村、挽澜村、兴农村和踊跃村试行村干部跨村任职。
村干部跨村任职的实施，打破了村域界限，有效营造了人适其事、人适其岗的工作氛围，同时也取消了村民们过去老认为村干部“自私”的心里，为村民积极配合村两委工作注入了新的活力，也为该乡的经济社会发展奏响了一支春曲。据了解，店子村在将原兴农村主任王泽文调到该村任支书后，工作热情高涨，他带领村两委根据该村实际，积极探索适合该村经济发展的门路，积极争取了县畜牧局等有关部门的大力支持，绿壳蛋鸡养殖、养牛和油茶种植已如雨后春笋初具规模。目前，村两委正在积极筹建 “绿壳蛋鸡养殖、油茶种植、养牛”三个专业合作社，合作社成功注册后，该村经济的发展将会如虎添翼，农民增收就指日可待了。
据悉，挽澜乡此举在贞丰县尚属首创，乡政法委书记吕旭笑着告诉笔者：“别看这小小的一试，还真管用，短短的两个月来，四个村的干部工作热情都非常高，明显地看到他们动起来了，让他们换换胃口还真的不错，我们会把这一成功经验逐渐向全乡乃至全县推广。”（王勇 陶汝彬 报道）
