亮点黔西南讯“以前大家都很害怕被召回，因为觉得很没面子，还有可能影响考核。”贞丰县国土局的小冯说。

2014年9月，贞丰县启动不胜任现职干部召回管理制度，向惰政宣战、向惰政问责，动真碰硬拿“庸、懒、散、慢、浮、拖”等问题开刀，以谈话、集中教育、责令检讨、跟踪考察、转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式对不胜任现职干部进行召回管理，这让干部职工谈“召”色变。

怕丢面子、怕影响考核成了当时贞丰干部职工中存在的一种普遍心态，大家都处处小心，生怕被召回。

然而，随着干部召回管理工作的深入推进，大伙的这种心态却发生了九十度大转变。干部职工思想认识得到提升，转变作风的主动性和自觉性得到明显增强。

2014年10月，县文化系统负责人王某因在会场打瞌睡被通报后，深刻认识到了自己的错误，随即在全县文广系统教育作风整顿大会上进行深刻检讨，并参加了第二期不胜任现职干部集中教育培训。

2015年1月，某部门正科级干部王某由于对文字材料把关不严，造成不良影响，主动申请参加第三期不胜任现职干部集中教育培训。

“自己犯了错就该主动担责，警醒警醒自己，参加学习，也是对自己的一种提升”王某如实说。

在王某的示范带动下，部分干部深刻反思自己身上存在的不足之处，也申请召回学习。

“干部召回的目的不是整干部、更不是处分干部，而是促使干部作风转变，激发干部工作激情，把我们的干部打造成一支有精气神、有战斗力的队伍。”贞丰县委常委、组织部长贺敏说。（中共贞丰县委组织部 供稿）