亮点黔西南讯 为认真落实中央和省委领导选好干部配强班子的有关要求，我州按照“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和州委“一二三四”科学发展思路，着力从“五个围绕”选发展型干部，大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的发展型领导班子，为全州经济社会发展提供坚强的组织保证。
围绕建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子要求选干部、配班子。黔西南州委研究制定下发《关于确保又好又快、更好更快发展大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的实施意见》，全州将按照这八个字的要求，采取切实有效措施，大力建设高素质发展型领导班子和干部队伍，大力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境。通过换届，进一步提高各级领导班子的凝聚力、创造力和战斗力。
围绕加速发展、加快转型、推动跨越选干部、配班子。坚持德才兼备、以德为先，用科学发展的成效评价班子，凭科学发展的实绩选用干部，打破论资排辈，不搞平衡照顾，不简单以票取人。注重考察了解干部的责任心和事业心，重用那些坚持发展不动摇、推进发展不懈怠、加快发展不折腾的干部，重用勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的干部。
围绕坚持五湖四海、任人唯贤的优良传统选干部、配班子。进一步扩大选人用人视野，放开眼界，把选人的目光既投向金州大地，也投向五湖四海。既要坚持从党政机关选配，又要注重从国有企业、事业单位等单位选配；既要从本地区、本部门、本系统选配，又要注重跨地区、跨部门、跨系统选配，切实做到唯贤是举。
围绕增强领导班子整体功能和合力选干部、配班子。既要考虑干部在专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学合理使用好其他年龄段干部，防止任职年龄层层递减。要重点抓好“一把手”的选配，严格把握人选标准和条件，真正做到好中选优、优中选强。
围绕保持和营造风清气正的换届环境选干部、配班子。结合换届工作实际认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严明纪律、严格监督、严厉查处，始终保持和营造风清气正的换届环境；认真贯彻执行《关于进一步从严管理干部的意见》和关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为有关文件精神，深入查找干部管理工作中的漏洞和薄弱环节，切实解决重选拔轻管理和失之于宽、失之于软的问题。
（特约撰稿 易 翔）
