亮点黔西南讯 “公开选拔领导干部，可以激发干部的进取精神，扩大选人用人视野，进一步更新选人用人观念，是深化干部人事制度改革的有效做法，我觉得这种做法很实在！”谈起今年联合公开选拔州、县(市)团委领导干部工作，来自兴义市新闻中心报名参考的考生任道丕如是说。

    4月15日，省第十一次党代会胜利召开。省委书记栗战书同志代表省委在党代会上所作的报告中指出，要重点加大年轻干部培养力度；健全完善扩大范围比选干部机制，加大竞争性选拔党政领导干部比例。去年12月，州第六次党代会强调，要继续开展竞争性选拔干部工作。为贯彻落实省第十一次党代会和州第六次党代会精神，加强州、县(市)两级团委领导班子建设，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提升选人用人公信度，黔西南州于4月19日正式启动了联合公开选拔13名州、县(市)团委领导干部工作。目前，各项准备工作已经就绪，505名考生将于5月26日在兴义民族师范学院附属中学举行笔试。

    近几年来，黔西南州不断加大公开选拔年轻领导干部工作力度，2007年公开选拔了22名35岁以下的副县级干部，2009年面向乡镇党政正职以“两考一推”方式公开选拔了13名副县级干部，2010年又采取州县联合公选的方式选拔了10名副县级干部。通过这种方式，全州选人用人的公信度不断提升，赢得了社会的好评。

    现任黔西南州司法局机关党委书记、党组成员的青松说：“我是2009年通过‘两考一推’（即考试、考察、推荐）方式选拔到州直机关工作的，当年选拔将民意情况引入计分权重，引入民主推荐，引入加分机制，这是州委对基层干部关心的一个具体体现，真正突出了面向基层选拔人才的导向。”

    为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，黔西南州始终坚持“五个导向”（面向基层的选拔导向、科学发展的选拔导向、年轻干部的选拔导向、民主公平的选拔导向、以德为先的选拔导向），使竞争性选拔干部工作向纵深有序推进。

    2010年参加联合公开选拔现任黔西南州住房和城乡建设局副局长、党组成员的郑梦英告诉笔者：“现在开展的联合公开选拔工作，更加突出了科学发展的选拔导向，每个层次岗位特点对报考条件资格都进行了科学、合理的设置，有利于选拔出黔西南州经济社会发展急需的紧缺性专业技术领导人才。”

    在谈起对领导干部德的考核评价情况时，2009年参加公开选拔现任黔西南州政府副秘书长、州政府办公室党组成员的韦莽记忆犹新：“州委坚持考试与考察相结合，考察中坚持德才兼备，突出了以德为先的要求，开展了察学、察能、察勤、察绩、察廉考察，进一步形成正确、科学的用人导向，这种做法与时俱进。”

    这次联合公开选拔州、县(市)团委领导干部，是州委根据团干部的特点，着重突出年轻化，对所报考职位的年龄要求都比较年轻，尤其是对报考团县(市)委书记、副书记的年龄要求分别在28周岁和26周岁以下。其中，对团县(市)委书记、副书记的年龄要求比规定的上限降低了2周岁，主要是从培养选拔年轻干部、为上一层次领导干部储备人才考虑的。

    “感谢州委给了我这样一个平台，让我有机会报名参加这次公选，不论结果如何，但我觉得这种方式民主公平，给符合条件的人都提供了一次机会。”来自顶效开发区报名参考的考生曾德阳对州委的这种做法十分赞赏。

    为搞好今年这次联合公开选拔工作，省第十一次党代会召开后，州委组织部迅速行动，于4月19日组织召开动员部署会议，对有关工作进行精心部署和周密安排。为让联合公选工作广泛接受社会各方面的监督，州委组织部又于4月20日组织召开新闻发布会，就这次联合公开选拔的背景和意义，主要特点，选拔的范围、对象和资格条件制定的政策依据，采取的措施等向省、州媒体记者作了通报，就记者提出的倍受社会广泛关注的问题进行了现场解答。

    “我是在黔西南新闻联播上看到公选公告后来报名的，州公选办将联合公选工作通过各种媒体‘亮晒’，广泛接受社会各方面监督，宣传工作深入人心，家喻户晓。”在接受记者访谈时，来自兴义师范学院报名参考的考生刘洁道出了她的心里话。

    据了解，这次联合公开将把“严格坚持原则不动摇，严格执行标准不走样，严格履行程序不变通，严格遵守纪律不放松”“四个严格”要求贯穿始终，并在笔试、面试等环节邀请部分州人大代表和州政协委员进行巡视和观摩，以加强对公选工作的监督，提升选人用人公信度，确保公选工作圆满成功。（易 翔 报道）