黔西南州目前全面启动不胜任现职干部召回管理制度，以此向惰政宣战，向惰政问责，整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、浮、腐”等作风顽疾，促进干部勤政廉政。
在工作中存在敷衍塞责、得过且过，不作为、怕作为、乱作为，办事效率低下现象，或者在急难险重任务面前和事关人民生命财产安危时畏缩不前，临阵脱逃现象的干部，将被组织人事部门召回进行“回炉”学习培训。
在向“惰政”宣战过程中，兴仁县结合实际率先出台了不胜任现职干部召回管理办法，对干部的“惰政”现象进行问责和治理，以调动干部的工作积极性，增强工作责任心。目前，该县已有150余名被召回学习培训，其中，集中教育125人经学习培训考试合格，再次回到原工作岗位，1人被免职，5人被辞退或解聘，15人被转岗，2人实行跟踪考察。
为将治理“惰政”行动制度化，在借鉴兴仁县召回办法的基础上，黔西南州决定在全州范围内开展不胜任干部召回管理，各县市和州直各部门必须在9月底前全面启动不胜任现职干部召回管理工作。被召回的干部根据干部管理权限由不同的渠道提出建议和上报，并根据情节轻重，采取集中教育、跟踪考察、组织处理等方式进行处理。对跟踪考察仍不合格者，将采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式进行处理。
目前，除兴仁县已启动不胜任现职干部召回管理外，黔西南州已有多个州直部门陆续启动了该项工作。
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